どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
私たちは「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッションを実現するために日々邁進しています。事業が急拡大する中で、単なる精神論ではなく、再現性の求められるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要があります。「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値（ROI）が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。

■ 業務内容
事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。

単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。

■ 具体的な業務
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。

1. 事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理：業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。

2. 事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化：人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）

歓迎・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
・業務改善や業務フロー設計の経験
・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム
給与はどのくらい貰えるか: 702万円～1100万円
年収 7,020,000 円 - 11,000,000 円

日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む

査定・給与改定：年2回
残業手当：有（みなし超過分別途支給）

＜賃金備考＞
想定年収 \7,020,000～\11,000,000
基本給/月 \323,800～\508,600
固定残業代/月 \115,000～\179,000
※等級により変動あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
休日休暇は: ・休日：土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 個別面接 ※複数回実施
3. 内定
※上記は変更となる可能性もございます。

【事業企画・管理】HRスタートアップの事業成長の「OS」を構築する責任者

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