なぜ募集しているのか: 【東証プライム上場・2,000名規模へ急成長／次世代コアメンバーを惹きつける採用体制強化募集】

同社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を目指し、大手企業やスタートアップの新規事業開発・デジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に推進する東証プライム上場のクリエイティブ＆エンジニアリングスタジオです。これまでに250社・300以上のプロダクト開発を手掛け、グローバルな高度IT人材育成やスタートアップ支援など多角的な事業を展開しています。

設立13年でグループ2,000名規模まで拡大を遂げる中、今後の事業成長を牽引する次世代コアメンバーの採用が最重要課題となっています。同社では大量採用ではなく、候補者一人ひとりの体験（CX）を尊重した質の高い採用活動を行っています。

今回は、新卒採用および一部コーポレート採用を推進するHRコアメンバーを増員募集いたします。人材営業経験または採用実務経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております（人材・人事領域未経験の方も歓迎）。出社／リモート自由、コアタイムなしのフレックス制度など、自律して成長できる手厚い就業環境が整っています。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業にて、新卒採用および一部コーポレート採用の戦略設計、母集団形成、イベント企画・登壇、面接・クロージング、採用広報までを一括して主導し、会社の未来づくりを担う人事ポジションです。
同社の未来を担う次世代のコアメンバーを採用するため、新卒採用（および一部コーポレート部門の中途採用）の戦略設計から母集団形成、選考運用、クロージング、採用広報までを一貫して担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略・設計・要件策定
・各部門責任者との採用要件策定・計画調整、選考プロセスの設計・改善、KPI設定・数値分析

■母集団形成・アプローチ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、人材エージェントとの連携・コミュニケーション
・独自の各種アプローチや学校訪問、採用イベント・説明会の企画・運営・登壇・司会進行

■選考運用・フォロー・クロージング
・書類選考、面談・面接対応、オファー面談、社員面談の設定・実施および内定後のフォロー

■採用広報・ブランディング
・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの企画制作、採用ブランディングの推進

■一部中途・障がい者採用業務
・事業部との連携、要件策定、スカウト運用、選考サポート

【ポジションの魅力と就業環境】
■候補者体験（CX）にこだわり抜く採用スキルの習得
1名1名の候補者と丁寧に向き合うスタイルをとっており、人と真摯に向き合う対話力やコンサルティングスキルを研鑽できます。

■マーケティング視点と一気通貫の企画力
市場の変化を捉えながら、社内を巻き込んでイベントや広報施策をゼロから企画・推進するマーケティング視点が磨かれます。

■パフォーマンスを最大限発揮できる柔軟な働き方
「コアタイムなしのマンスリーフレックス制度」を導入し、出社とリモートワーク（在宅勤務）を自由に変更可能です。リモートワーク手当、希望PC貸与、家事代行サポート、子育てコミュニティ、部活支援、ワーケーションサポート、持株会、はぐくみ基金など手厚い制度が完備されています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上をお持ちの方
・人材業界での営業実務経験（2年以上）、または採用・HR領域の実務経験をお持ちの方

歓迎・新卒採用、中途採用、またはRPO（採用代行）の実務経験
・IT業界・IT人材の採用経験、または人材紹介エージェント・採用コンサルティングの経験
・同社のVision・Missionに共感し、周囲と連携しながら目的意識を持って課題解決へ自走できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当（戦略・イベント企画/東証プライム/リモート・フレックス）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間10：00～19：00（休憩60分を含む）
フレックスタイム制（コアタイムなし）
専門型裁量労働制
※職種に応じて決定されます。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費一部支給
・オフィス内全面禁煙
・従業員持株会
・はぐくみ基金
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・産業医面談
・SickLeave
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・フリードリンク
・日本酒社割購入
・希望PC支給 / ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇
・時短勤務
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート
・部活支援
・ワーケーションサポート
・勉強会実施サポート
・副業（許可制）
・資格取得制度
・書籍購入補助制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

新卒採用担当◆東証プライム上場・売上130億超／年収～605万／リモート・フレックス

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