- どんな仕事か
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採用を起点に経営課題や事業課題の解決を推進することがミッションです。経営陣に直接入り込み、採用にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走する難易度の高いミッションに取り組みます。「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。
■具体的な業務内容
1. 採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
2. 母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
3. データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
4. 採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
5. グループ会社の経営伴走・PMI支援
グループインした会社の経営陣（社長を含む）に直接入り込み、採用戦略の立案・実行にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走。
難易度の高い採用ミッション（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など、市場的に希少性の高い採用要件）についても、経営陣と対話しながら現実的な着地点を作っていく役割を担います。
採用にとどまらず自ら経営課題を見つけ解決に導く提案も求められるため、さまざまな経験を積みながらキャリアの幅を広げることができます。
※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。 - 求められるスキルは
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必須 ・採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）
・リーダー または マネジャー経験
上記に加えて以下いずれか必須
・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験
・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験歓迎 ・組織におけるリーダー または マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 または 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
週3日以上出社 - 休日休暇は
- 土日、祝日、年末年始休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回
掲載期間26/10/14～26/11/30
求人No.PBME-101401
