なぜ募集しているのか: 業績好調による増員募集です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EY Japanで戦略・総合コンサルティングを担うメンバーファームです。経営戦略から実行まで、ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、M&A、テクノロジー、ピープル（人材・組織）、リスクの各領域で企業を支援しています。
募集部門の People Consulting（People Experience）は、企業の経営改革を「人」の側面から成功に導くチェンジマネジメントを担うチームです。グローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協働しています。
どんな仕事か: 年収650万～1,200万円。経営改革を成功に導くチェンジマネジメントを、クライアント経営層と連携して推進。全世界のEYメンバーと協働。コアタイムなしのフルフレックス。
【年収650万～1,200万円／コアタイムなしのフルフレックス】企業の経営改革を成功に導くため、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の変革への心構えと準備を高めながら改革を推進します。クライアントの経営層と緊密に連携し、体系的かつアジャイルで変化に柔軟なチェンジマネジメント施策を立案・推進します。

■主な活動例
・クライアント経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援・コミットメントの合意形成を行う
・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）を、ヒト・プロセス・システムの観点から分析し、対応策を策定する
・トレーニングニーズを分析し、変化への適応に必要な知識・スキルを身につけるためのトレーニングツール・資料を作成する

■このポジションの魅力
・グローバルなキャリア：日本にとどまらないプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協働できる
・協調性に富んだチーム：互いを尊重し、ワンチームで協力し合う環境。ワークライフバランスを重視
・継続的な学習・成長：専属のカウンセラーが長期的なキャリア開発を見据えた学習と成長を一貫してサポート
・テクノロジーへのフォーカス：生成AIや自動化などのイノベーションを活用し、企業の変化への適応を支援できる
・柔軟な働き方：フレキシブルタイムもコアタイムもなく、個人が自由に設計できるフルフレックス制

■募集ポジション
シニアコンサルタント／マネージャー／シニアマネージャー
求められるスキルは: 必須【必須】＜シニアコンサルタント＞
以下のいずれかのご経験
・ERP・クラウドシステム（ServiceNow、SAP S/4HANA、Ariba、SuccessFactors、Workday、Oracle、Salesforce等）の導入経験（保守・運用・PMOのみは対象外）
・チェンジマネジメント／カルチャー変革／D&I領域の業務改革、業務フロー設計、バリューチェーン業務の変更・改善（BPR含む）、顧客接点のシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング
・ファイナンス領域での決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定
・サプライチェーン領域での生産形式の変更、在庫管理の最適化、業務効率化の実行
・人事領域での基幹システム・勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPI設計、働き方に関するトレーニング、組織開発業務

あわせて以下をお持ちの方
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC 850以上）
・日本語ネイティブまたは流暢（JLPT N2以上）
・ビジネスコンサルティング業務1～2年以上、またはビジネス経験5年以上

【必須】＜マネージャー・シニアマネージャー＞上記に加え
・ビジネスコンサルティング業務4年以上、またはビジネス経験7年以上
・プロジェクトや組織での3～5名のメンバーマネジメント
・コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験

歓迎【歓迎】
・組織改革／チェンジマネジメント／カルチャー変革／D&I／プロジェクトマネジメント／業務設計／システム導入時の業務・システム操作方法等のトレーニング、いずれかのご経験

【求める人物像】
・クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、周囲から支援を得られるよう働きかけられる方
・課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる方
・多様な人々と協働し、異なるワークスタイルや個性を認めながら対応できる方
・プロジェクト計画を立て、チームメンバーの成長を促しながらインクルーシブなチームをつくれる方
雇用形態は: 正社員（年俸制）
どんなポジション・役割か: People Consulting シニアコンサルタント～シニアマネージャー
どこで働くか: 本社：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: フルフレックス制（フレキシブルタイム・コアタイムなし）
目安の就業時間 9:30～17:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収650万～1,200万円（年俸制。ご経験・能力により決定）
賞与：年2回（6月・12月。前年度の個人評価に基づき決定。管理監督職は固定賞与を給与に含む）
昇給：年1回（10月）
交通費全額支給
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・専属カウンセラーによる長期的なキャリア開発サポート
・継続的な学習・成長の機会
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12月29日～1月4日）、創立記念日（8月第3月曜日）、その他会社指定の休日
年次有給休暇：初年度最大15日（入社月により按分）
有給の休暇：慶弔・公傷・裁判員・看護／無給の休暇：生理・産前産後・育児時間・通院
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定

※面接対策は担当エージェントが個別にサポートします。

🔥People Experience（組織変革）｜EY｜年収650万～1200万／フルフレックス

組織・人事コンサルタント