なぜ募集しているのか: マネーフォワードは、バックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代を見据えてプロダクトラインナップをさらに拡充していくため、国内有数の才能が集まり変革を起こし続ける組織づくりを進めています。

次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材は、既存の採用マーケットに現れない「潜在層」に多く存在します。こうした人材を惹きつけるため、経営陣と一体となって一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」を強化しており、そのミッションを担うエグゼクティブ・リクルーターを募集します。

経営陣・プロダクト組織に深く入り込み、組織戦略と採用を直結させることで、プロダクトの長期的な成長を加速させるポジションです。
どんな仕事か: 年収900万～1,500万円。CPOと密に連携し、次世代プロダクトを担うトップPdMを発掘・採用。基本報酬の改定は年2回。経営に直結するエグゼクティブ採用を担います。
【年収900万～1,500万円／基本報酬改定年2回】CPO（最高プロダクト責任者）の戦略的パートナーとして、マネーフォワードの未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を発掘し、採用まで導くエグゼクティブ・リクルーティングを担います。

■具体的な業務
(1) ターゲットの特定と戦略的リサーチ
CPOと連携し、将来の事業ポートフォリオに不可欠なPdM像を定義。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまで、各社のプロダクトや組織を深くリサーチし、候補人材をソーシングします。
(2) 個別最適化されたアプローチ
候補者のキャリアと同社のビジョンを掛け合わせ「なぜ今あなたが必要なのか」を言語化。CPOをはじめとするメンバーとの接点を設計し、面談体験をトータルでプロデュースします。
(3) 中長期のタレント・リレーション構築
転職意向が顕在化していないハイクラス層と長期的な関係を築き、PdM向けの勉強会やイベントも企画します。
(4) 採用を最大化する施策の提案
評価制度・報酬体系・開発環境の改善案を経営陣に提案。入社後のオンボーディング設計や組織デザインの支援まで踏み込めます。

■このポジションの魅力
・一人のトップタレントの採用が、プロダクトと事業の未来を直接動かします
・CPOやVPoPのパートナーとして、プロダクトロードマップから逆算した組織づくりと採用戦略を自ら描けます
・Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインと、0→1からメガスケールまで異なる成長フェーズが同時に存在する環境です（2025年11月期の連結売上高は前期比24.7％増）
求められるスキルは: 必須【必須】以下のいずれかの領域における実務経験、および卓越した実績をお持ちの方

＜ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験＞
リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方

＜事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験＞
経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験

＜PEファンドやベンチャーキャピタルにおける採用支援の経験＞
投資先（スタートアップ～ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験

歓迎【歓迎】
・プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる方
・AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに関心がある方
・事業会社での人事・HRBPとしての経験（組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験）
・ビジネスレベル以上の英語力（海外応募者のレジュメ読解・面談で活かせます）

【求める人物像】
・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
・目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方
・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヵ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: エグゼクティブ・リクルーター（HRBP）
どこで働くか: 本社：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
※ハイブリッドワークスタイル（出社とリモートを組み合わせた働き方。出社曜日は所属チームにより異なります）
※勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間・休憩60分）
フレキシブルタイム 7:00～22:00
コアタイム 10:00～15:00 または 9:30～14:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収900万～1,500万円
月給75万～100万円（時間外労働45時間分・深夜労働40時間分の固定手当月24.106万～30.672万円を含む。超過分は追加支給）
基本報酬改定：年2回（7月・1月）
賞与：基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給（業績に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・近隣住宅手当・近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度（シャトク）
・健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・同社契約事業者の優待（賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話）
・通勤手当（出社日に応じて支給）
休日休暇は: 土曜日・日曜日・国民の祝日
年次有給休暇
夏季休暇（3日）
冬季休暇（2日）
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談／書類選考
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一次選考
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二次選考
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最終選考（面接前後にリファレンスチェックをお願いする場合があります）
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内定・オファー面談

※場合により内容が変更となる可能性があります。
※選考準備は担当エージェントが個別にサポートします。

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