- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。
まずはマネージャーとしてご入社いただき、半年程度を目安に部長職として就任いただくことを想定しています。
1. フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。
例）
・「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
・ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
・デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
・レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
・採用する技術・フレームワーク（Nuxt / Vue / TypeScript 等）と運用方針の策定 など
2. 案件マネジメント・他部門連携
・メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付～要件整理～リリースまでの進行管理
・デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備
3. 組織戦略の設計・推進
・開発組織の最適な組織構成の設計
・組織の成長戦略の立案および実行
4. 組織／リソースマネジメント
・メンバーのピープルマネジメント（1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、採用、チームビルディング等）
・開発予算の策定および開発生産性の可視化／向上
・外部パートナーを含めた開発リソースの最適化 - 求められるスキルは
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必須 ・Nuxt.js / Vue.js を用いたフロントエンドの設計～開発経験3年以上
・プロジェクトリード/プロジェクトマネジメントのご経験
・複数名のメンバーマネジメント経験（ミッションアサイン・目標設定／評価・1on1など）
【歓迎】
・バックエンドを含めたWebアプリケーションの開発経験
・フロントエンド開発の体制・プロセスを新たに設計、または再構築した経験
・toC向けWebアプリケーション開発経験
・TypeScriptを使用した開発経験
・軽量化・負荷対策、およびそれに付随するSEOの知見・経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 役職手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日祝）、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.GKL-48215820261014
