- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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チームの中でインフラ運用・保守・変更対応を担いながら、設計・構築支援、改善活動、顧客説明へと段階的に担当範囲を広げていきます。運用作業をこなすのではなく、「運用が継続的に良くなる仕組み」をつくる役割です。
【具体的には】
・インフラ環境の運用・保守／障害・問い合わせの調査・切り分け（運用・保守）
・設定変更・作業対応・手順作成／設計・構築プロジェクトの支援（設計・構築）
・運用課題の整理／業務標準化・ドキュメント整備（改善活動）
・作業報告・顧客説明／小規模タスクの推進（顧客説明・推進）
【ポジションの魅力】
・技術を手放さずに、コンサルの視点を手に入れる：これまでのインフラ経験を土台に、顧客の課題を整理し、チームを動かし、改善提案を行う力を身につけるキャリアです。
・いきなり一人で任されるわけではない：プログライブ代表の中川が伴走し、月1回の1on1を行いながら、ご経験に応じて役割を広げます。単独常駐ではなくチーム体制でのキャリア形成です。
・夜勤なし：24時間365日体制の運用業務もありません。
・「一歩を踏み出せない」方のための入口：プログデンスのエンジニアとして入社し、チームの中で実務を経験しながら段階的に役割を広げます。
・市場価値を高められる環境：運用経験だけでは身につきにくい「顧客課題の整理」「合意形成」「改善の設計」を実務で経験できます。 - 求められるスキルは
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必須 ・インフラ運用・保守の経験（2年程度が目安）
・障害対応・問い合わせ対応の経験／手順書に基づく作業経験
・設定変更・構成変更の経験
・手順書／報告書／設計書の作成経験
・顧客・他部署への説明経験
・資格取得・自己学習への取り組み／改善提案・業務効率化の経験
【歓迎】
・設定変更・構成変更の経験
・手順書／報告書／設計書の作成経験
・顧客・他部署への説明経験
・資格取得・自己学習への取り組み／改善提案・業務効率化の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 家族手当 残業手当 資格手当 役職手当 社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境 資格取得支援制度 ビジネススキル研修制度 外部研修制度
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 完全週休2日制（土日）祝祭日 ウェルカム休暇（3日）有給休暇(初年度10日) 特別休暇(慶弔等) 生理休暇 産前産後休暇 子の看護休暇
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.GKL-47998520261014
