- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【仕事概要】
情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ・セキュリティ・SaaS／業務システムの整理をリード。
SaaSの乱立、IT外部委託費、ガバナンスの緩みを現実的に整理・再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進していただきます。
【業務内容】
＜メイン領域＞
・インフラ・ID統制（SASE／Entra／Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善）
・セキュリティ・監査対応（特権アカウント・GitHub権限・インシデント対応）
・業務統廃合・SaaS整理
＜周辺領域＞
・ITコスト・投資管理（OPEX／CAPEX可視化）
・ベンダー契約管理・SLA設計・コンペ
・社内調整・IT調達ルール策定
【ポジションの魅力】
・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境
・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート
・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス
・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています
・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・情シス領域横断5年以上
・ネットワーク／認証／エンドポイント管理いずれかの設計・構築・運用経験
・複数ベンダー契約・SLA・コンペの実務経験
・経営層・他部署と合意形成を行い、システム整理を推進した経験
【歓迎】
・M&A／PMIに伴うITデューデリ・統合対応
・ISMS／SOC2等のセキュリティ認証対応
・非IT役員へのIT投資合意形成
・急成長・変革フェーズでのIT推進経験
・SaaSコスト最適化（FinOps）
・BPRリード経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850～1300万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
NEW
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.GKL-47841020261014
