なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う人事総務部門の体制強化を目的とした募集です。
キャッシュレス市場の拡大を背景に事業・組織ともに成長を続けており、人事制度企画・労務・採用・教育・総務全般を担う人事総務部のさらなる強化を進めています。
事業成長や社員数の増加に対応しながら、経営層や各部門と連携して組織づくりを推進する部門責任者候補を募集します。
どんな仕事か: 人事総務部のリーダーとして、労務・人事制度企画を中心に人事領域を横断し、部門全体を牽引します。
【主な業務内容】

・人事総務部のリーダーとして部門全体を牽引
・等級／報酬／評価制度の改善提案
・人員計画、人件費予算の管理
・勤怠管理、給与計算などの労務管理
・36協定管理、時間外労働の是正
・就業規則の管理
・有給休暇取得の推進
・労務ガバナンスの維持、管理
・ワークライフバランス推進などの労務制度企画
・採用領域を含む人事関連業務の運用、管理、企画
・経営層や他部門と連携した人事課題の解決
・ご経験、適性に応じて主担当領域を調整

少数精鋭の組織で、労務・採用・制度企画まで幅広い人事領域に携わり、
経営陣と連携しながら組織づくりを推進できるポジションです。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事実務経験5年以上
・労務または制度企画の実務経験
・経営層や他部門との調整経験

歓迎・等級／評価／報酬制度等の企画・導入経験
・上場／上場準備企業での労務経験
・給与／勤怠管理経験
・チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: 人事総務部部門責任者候補／労務・制度企画
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
時差出勤制度あり。8:00～19:00の間で30分刻みに始業・終業時間を変更可能。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：750万円～1,200万円
月給441,200円～705,900円
※固定残業代105,200円～168,140円を含む
※経験・スキルを考慮のうえ決定
※管理監督者採用の場合、残業手当・時間外手当の支給なし
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（10月）
・賞与年2回（6月・12月）
・交通費実費支給
・各種社会保険完備
・ライフプラン手当
・確定拠出型年金制度
・従業員持株会制度
・業績連動型株式給付制度（J-ESOP）
・表彰制度（社長賞）
・無料カフェテリア、コミュニケーションスペース
・社内託児所施設
・社内マッサージルーム、お昼寝スペース
・健康診断、産業医健康相談
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金
・時間単位有給制度
休日休暇は: ・年間休日125日程度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（入社当日付与／入社月により日数変動）
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・ファミリーサポート休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（WEB）：現場部長＋人事担当
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二次面接（WEB）：本部長＋現場部長
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最終面接（対面）：代表取締役＋本部長

※面接は3～4回を予定しています。
※選考状況により変更となる可能性があります。

【渋谷】人事部門責任者候補／労務・制度企画／リモート／土日祝休／年収～1200万円

人事制度・企画