- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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■ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析
・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析
・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出
・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式ごとの成果分析
・KPIツリー、モニタリング指標、ダッシュボードの設計・運用
・直接的な商談化だけでなく、後続CVや受注への間接的な貢献の整理
■企画・コンテンツディレクション
・ターゲット顧客の課題に基づくウェビナー／セミナーテーマの企画立案
・自社開催、共催、外部メディア連携などの開催形式の設計
・登壇者、タイトル、訴求、コンテンツ構成の企画・レビュー
・申込につながるLP、メール、広告クリエイティブ等の改善
・アーカイブ配信、記事化、営業資料化などイベント後のコンテンツ二次活用設計
■集客・ナーチャリング・営業連携の設計
・広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーなどを活用した集客施策の設計・実行
・申込者、不参加者、参加者ごとのフォローシナリオ設計・改善
・商談化および受注につながる営業連携・フォロー体制の設計
・次回企画や他施策へ活用するためのリード・顧客データ活用の改善
■運営・プロジェクト推進・改善サイクル
・社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの進行管理・ディレクション
・週次または隔週での数値レビュー、課題整理、改善提案
・中長期の開催カレンダーおよびテーマポートフォリオの設計
・成果が出た企画を再現可能にするための運用ルール・型化の推進 - 求められるスキルは
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必須 BtoBマーケティング領域におけるウェビナー、セミナー、展示会、イベントの企画・運営経験（目安2年以上）
申込数や参加率だけでなく、商談化・受注貢献などの後工程を含めて施策改善を行った経験
数値分析に基づき、テーマ、訴求、集客施策、フォロー施策を改善した経験
コンテンツ企画、タイトル設計、登壇者・関係者のディレクション経験
社内外の複数関係者を巻き込み、プロジェクトを自律的に推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 退職金制度 出産・育児支援制度 財形貯蓄制度 退職金制度 永年勤続表彰 福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日（土・日）、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等、※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。
掲載期間26/10/27～26/11/09
求人No.GKL-47707020261014
