なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★弊社経由で入社実績多数あり！創業150年超・売上高3兆円超を誇る日本を代表するグローバル企業!!エネルギー・デジタルインフラ・デバイス＆テクノロジーなど幅広い事業領域で社会を支える総合電機メーカー…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
東芝全社における経営会議案件の審査業務（大型ＰＪのリスク評価・受注可否分析等）に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
経営会議等で決裁される大型PJ案件について、経営企画、法務、財務などの関連部門と連携してリスク評価、収益性確認を行い、審査部門としてPJ実施の可否について、経営層へ報告、提言いただきます。
また、事業部横断でのリスク管理プロセス改善指導やＡＩ活用によるＰＪ審査手法の開発、実装を行います。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
東芝の更なる成長に向けた取り組みをサポートするなかで、全事業の動向に触れる機会があり、企業経営の実態を俯瞰して、現場レベルで知ることが出来る点は部門の大きな特徴です。
経営視点での企画知識のみならず、大型PJのリスクレビュースキル、PJ運用と法務・会計に関する知識を学ぶことが出来ます。

【募集背景】
東芝は、エネルギー・社会インフラを基盤に、GX・DX・AIなどの成長分野へ投資し、持続的成長を目指しております。
近年、リスク管理とプロジェクト損失の防止を目的に総合審査部（＝総合審）を組成し収益性重視の経営へ転換してきたが、既存・新規事業領域での更なる成長にむけ、全社リスク統制の“ハブ機能”を強化すべく（総合審）のリソースを強化すること目的とした増員募集です。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（D…
求められるスキルは: 必須・プロジェクトに関する審査やリスク評価の経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【川崎本社】経営会議案件の審査　※WEB面接可/在宅〇
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数24日、入社時最大18日付与（入社月により変動）年末年始休暇、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【川崎本社】経営会議案件の審査 ※WEB面接可/在宅〇（年収1000万円～1200万円）

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