なぜ募集しているのか: 事業環境の変化に伴い、業務・システム・サイバーセキュリティなどのリスクが高度化・複雑化しています。こうした変化に対応し、監査機能の専門性と実行力をさらに高めるため、幅広い業界で監査経験や内部管理経験を持つ方を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【概要】
当社はSMBCグループの決済事業の中核として、「Olive」をはじめとする新たな商品・サービスをスピード感をもって展開し、キャッシュレスの枠を超えた事業変革を進めています。
本ポジションでは、こうした変化を支える第三線として、当社およびグループ会社の業務・システム全般を対象とした内部監査を担当いただきます。単に不備を指摘するのではなく、経営や事業部門と対話しながら、リスクの本質を捉え、より良い事業運営につながる改善を提言する役割です。

【配属部署】
監査部（東京）
※勤務地は新橋オフィスとなります

■働きかた
・監査ごとに5～10名程度のチームを組成し、チームで監査を進めます。
・監査は四半期ごとを基本に年間30～40本の監査を実施、その他に各拠点の運営・管理状況を検証する拠店監査等を年間10本程度実施しています。（年間1人あたり4、5監査を担当）
・希望に応じてフレックス、時差、在宅勤務を可としています。

【職務詳細】
・事業戦略、新商品・サービス、業務プロセス、IT・サイバーセキュリティ等に関するリスク情報の収集、リスクアセスメント
・業務監査・システム監査の実施、内部統制の有効性・適切性および運用状況の検証・評価
・当社グループ会社と連携した監査の企画・実施
・年度監査計画、監査方針の策定
・AIやデータ分析の活用、監査プロセス改善など、監査業務の高度化に向けた企画・推進

【本ポジションの魅力】
社内の独立した立場から、当社の業務・システムに潜在するリスクを把握・評価し、監査結果や改善提言を経営や関係部署へ伝えることで、当社の健全な事業運営を支えることができる点が本ポジションの魅力です。
キャッシュレス事業の拡大や新たな商品・サービスの展開に伴い、監査テーマも多様化しています。業務監査・システム監査の経験を生かしながら幅広い領域の監査に携わることで、自身の業務知見を広げ、さらなる成長につなげることができます。
また、当社はSMBCグループの一員として、三井住友銀行や三井住友フィナンシャルグループの監査部門とも日常的に連携しています。グループ各社との情報交換や協働を通じて知見を深め、より高いレベルの監査スキルを身につけることが期待できます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社、金融機関、監査法人、コンサルティング会社等における業務監査またはシステム監査の実務経験がある方
・若しくは、リスク管理、コンプライアンス、内部統制、品質管理、業務改善等の内部管理に関して、所属部署内の中心的な立場での実務経験がある方

※本ポジションは、財務諸表の会計監査を主業務とするものではなく、事業・業務プロセスおよびシステムを対象とした内部監査ポジションです。

【歓迎（WANT）】
以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）等の監査関連資格
・リスク管理、コンプライアンス、内部統制評価の実務経験
・金融・決済・カード事業、またはデジタルサービスに関する業務知識
・システム監査、ITガバナンス、サイバーセキュリティに関する実務経験
・データ分析、データマイニング、AIツールを監査・業務改善に活用した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇・福利厚生は: ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など
休日休暇は: ・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2回）→内定

※内定後～入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
1.最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
2.直近お勤め先の在籍証明書（原本）
3.源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

監査（業務・システム）担当者

内部監査