- なぜ募集しているのか
- 本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のリサーチャーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、顧客主導でのプロダクト作りやデータやリサーチを活かした顧客体験の向上をともにグロースしていただける方を募集しております。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【具体的な仕事内容】
- 検証リサーチの計画と実施
- 調査依頼をPM・PJチームにヒアリングし、調査計画に落とし込む
- 調査の設計・実査・分析・レポーティング
- 外部リサーチ会社の進行管理
- マーケティングリサーチオペレーション実践・運用改善
- 調査結果をもとにしたアイディエーション
- プロダクトマネージャー・デザイナーとの施策アイデア検討～企画～実行
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
【本ポジションの魅力】
- マーケティングリサーチャーとして、定性・定量調査を通じてサービス・プロダクトの状況や課題を把握し、特定した課題へのアプローチ策定から
顧客獲得や成約、売上などのCVRに直結する施策検討や実行/改善までを担うことができます。
- PdM、Marketing、エンジニア、セールスなど様々ステークホルダーとの協業でプロダクトグロースに関わることができます。
- マーケティングリサーチャーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなく
デザイナーやPdM、Marketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。
- グローバル事業や新規事業への機会提供も可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
- 商品/サービスにおけるマーケティングリサーチ（調査計画・実施・分析）の経験2年以上
- 定量・定性調査における要件定義・設計・ディレクション経験
- 複数の手法での分析、評価、モデリング経験
【歓迎スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎致します
- UI/UXデザイナーの経験またはそれに準ずる経験
- ユーザビリティに関する基礎知識
- 行動ログデータの分析経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- 様々なステークホルダへのレポート経験
- 新規事業開発の経験（0-1事業のリサーチ経験）
- 行動心理学や統計に関する知識をお持ちの方
【求める人物像】
- チームで協力して目標達成のために積極的にアクションできる方
- イノベーションやマーケティングの動向についての理解と経験がある方
- 自ら考え、ユーザーにとって最適なアクションを考えられる方
- スピード感もって取り組める方
- 不動産に限らず世の中のサービスに関心がある、持てる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 月～金曜日 フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし）
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
■休憩
1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
8時間を超える場合、休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：700～1300万円
月収：37.5～83.4万円（30時間分の固定残業代含む：82,300～183,100円）
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮 - 待遇・福利厚生は
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■保険
・各種社会保険完備
■その他福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給）
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上）
・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）
・家族手当（配偶者・18歳未満の子の扶養で月1万円以上）
・保育手当（保育園・幼稚園等に通う子がいる社員に月1万円）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・資格手当（宅建、建築士など）
・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給）
・テックチャージ（エンジニアのスキルアップを支援する制度）
・GALILEO（人材開発能力体系システム） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（配属部署は原則：土日祝休み）
■その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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▼ カジュアル面談：オンライン（人事/メンバーorマネージャー）
▼ 書類選考
▼ 一次面接：オンラインor対面（リーダー/マネージャーorメンバー）
▼ 最終面接：対面推奨（役員or部長）
※状況に応じて、上記フローを変更する場合がございます。
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掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.WTH-40916
