- なぜ募集しているのか
- わたしたちは、クライアント企業のビジネス課題を解決するため、戦略から実装まで伴走するデザインパートナーとして「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を行っています。近年では、UI/UX領域からビジネスデザイン・ブランディングと拡張を進めてきましたが、クライアントの経営層と伴走しビジネス課題を解決するための提案活動やプロジェクト統括をより強固にすべく、プロデューサーの募集をスタートしました。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。プロジェクトをリードするポジションとして、多様なクライアントのビジネス課題に向き合い、事業課題に向けた企画・プロジェクトにおける価値の拡張を推進いただきます。
UI/UXを中心としたプロダクト開発支援を主軸に、クライアントの経営層や事業部責任者のパートナーとして、コミュニケーションをリードします。
事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対して、アカウントマネージャーと伴走し「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案いただきます。
■具体的には
・新規案件におけるプロジェクトプランニング～提案
※アカウントマネージャーと伴走いただきます
※提案内容は、Goodpatchの既存のソリューションに限らず、クライアントの課題にあわせてゼロベースで検討する事がほとんどです。
プランニング後はプロジェクトの統括として、以下をお任せしていく想定です。
・プロジェクト計画書作成
・プロジェクトの事例化、拡張/継続へ向けたメンバー/プロジェクト管理
■やりがい・魅力
・デザインにおけるプロフェッショナルなメンバーとともに、日本有数企業の新規事業案件・リニューアルなどを含む大規模なプロジェクトを自らプランニングし、実行フェーズまでデリバリすることができます。
・エンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップ企業の経営層とのコミュニケーション機会も多く、大きな責任と裁量をもって取り組むことができます。
・経営の根幹に関わる課題に向け、クライアントの経営層や事業部責任者とともに、アライアンスを始めとし事業のグロースまで幅広く携わることが可能です。
・デザイン思考を活用したプロジェクトの具体的な知見、ノウハウを吸収しナレッジを深められます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
※以下全ての経験必須
・プロジェクトリーダーとしてプロジェクト/チームマネジメントを行なった経験
・事業戦略、プロダクト戦略立案経験
■歓迎スキル
・事業開発（新規事業開発 / 既存事業拡大）の経験
・UX/UIデザイナーとしてプロダクト開発に携わった経験
・エンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップの経営層に対する営業経験
■求める人物像
▽クライアントワーク
・クライアントの経営層に対峙し、経営のトップアジェンダに携わりたい、経営にインパクトを与えたいという思いがある方
▽チームや組織
・対人関係構築力
・社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にすることができる協調性
・周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる
・多種多様な人材を活かし、メンバーが力を発揮するためのサポートができる
▽柔軟性
・素早く判断し物事を進めることができる
・予定外の事態に対し柔軟に素早く対応することができる
▽遂行力
・自らアクションプランを立て、目標及び数値管理～実行までできる
・粘り強く課題を進めることができる
・ストレス環境下でもポジティブに物事を進めることができる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
・時間外労働：あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万円 ～ 1200万円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
▽支給例
・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,952円 時間外手当：119,048円）
・年収800万円の場合
月給：666,667円
（基本給：507,937円 時間外手当：158,730円）
・年収1200万円の場合
月給：1,000,000円
（基本給：761,905円 時間外手当：238,095円） - 待遇・福利厚生は
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【ITS】関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能) - どんな選考プロセスか
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書類選考（履歴書・職務経歴書・ご実績のわかるURLや資料など）→面接（複数回）→内定（オファー面談）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.WTH-40614
