- どんな仕事か
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本ポジションでは、DX推進プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとして、顧客課題の整理・要件定義から開発・運用改善まで一貫してご担当いただきます。
一般的な進行管理型のPMではなく、「何を作るべきか」から関わる課題解決型のPMポジションとなります。
■業務内容
▼入社後
・顧客課題に応じた技術検証
・要件定義、仕様策定
・開発ベンダーへのディレクション、レビュー
・既存の業務やツール、システムの改善
・運用・保守サイクルの改善
・プロジェクト進行管理（WBS、品質管理など）
▼将来的に
・プロジェクト計画立案
・開発リソースマネジメント
・チームビルディング／マネジメント
・顧客への企画・提案／プレゼン
■入社後の立ち上がり（OJTイメージ：入社～3か月）
入社後は、既存のプロジェクトに参画いただき、現PMと伴走しながら業務理解を深めていただきます。
・既存PMと連携しながらプロジェクトを推進
・新規案件ではなく、まずは既存案件を通じて業務習得
・プロジェクト全体の流れや進め方の理解
・当社（トランスコスモス）における業務推進の進め方の習得
・システム仕様や構成のキャッチアップ
・リサーチメンバーとの連携方法の理解
当ポジションでは、小規模案件を単独で回すのではなく、まずは比較的大規模な案件に参画いただき、上流から全体像を理解していただくことを重視しています。
そのうえで、習熟度に応じて既存案件または新規案件の担当をお任せしていきます。
なお、状況に応じて小規模案件が発生した場合には、独力での推進をお任せするケースもございます。
■このポジションで得られる経験
・顧客課題の整理～開発までの一気通貫経験
・データを活用した意思決定スキル
・AWS／生成AIなどモダン技術の実践知
・ビジネスと技術を横断したPMスキル
進行管理中心のPMから脱却し、「価値創出型PM」に成長できます
就業場所の変更の範囲：当社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
業務内容の変更の範囲：当社が定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ■求めるスキル、ご経験等（A：must、B：want、C：あれば尚可）
A：システム開発プロジェクトにおいて、進行管理や推進に関わったご経験（PL／PM／サブリーダー等、役割は問いません）
A：顧客との要件定義や仕様調整など、上流工程における対外折衝のご経験
A：チームリードやメンバー育成など、何らかのマネジメントのご経験
B：顧客課題に対して改善提案や企画を行ったご経験（要件定義時の改善提案や仕様変更の提案など）
B：業務改善や効率化を目的としたツール開発や、生成AI等の技術を活用したプロセス改善のご経験
B：分析結果をもとに、意思決定や施策改善に関わったご経験
B：新しい技術（クラウド、生成AIなど）の検証や導入に関わったご経験
C：AWSを使った開発に興味がある
■求める人物像
・お客様企業のデータ活用を促進し、課題解決を実現したいマインド
・課題を自分事として捉え、主体的に解決を推進するマインド
・新しいことに積極的に挑戦・学習するマインド
・組織開発の重要性を理解し、チームで問題解決するマインド - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～17:50
※担当する案件により、多少前後する場合があります。
※想定労働時間はあくまでも想定される時間です。業務内容により時間外勤務が発生する可能性があり、実働時間と異なる場合がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：350,000 ～ 570,000 円 (基本給： 350,000 円 ～)
想定年収：500万円～700万円
※経験、能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く
※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。
※管理監督者の場合は時間外手当支給対象外となります。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他
社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔
有給日数：初年度10日（入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与）以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
年間休日：121日 ※2025年度 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.WTH-35860
