なぜ募集しているのか: グループ全体は創業資金40万円から、外部資本を一切入れずに年商120億円超まで成長してきました。事業数の増加と運用規模の拡大が同時に進み、いま足りないのは「立ち上げから任せられる担い手」です。そこで今回は、運用型広告の実務経験をお持ちの方を対象に募集します。育成前提のポテンシャル採用とは別枠で、入社後まもなく商材を1つ持ち、予算とクリエイティブとLPをまとめて預ける前提のポジションです。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
年間数十億円規模を運用する少数精鋭のインハウス広告代理店。月額3,000万円超の案件も、稟議も分業もなく自分の判断で動かせます。

・広告の外側（LP・オファー・CRM）まで担当範囲。医薬品ECを半年で月商1億円に育てた事例のように、打ち手が翌日の売上に出ます
・成果を出した方には新規ブランド・新規事業の立ち上げを渡します。広告運用出身の26歳・28歳がグループ会社代表に就任済みです

◆こう考えている方に向いています
・クライアントの承認を待つ側ではなく、事業の数字を持つ側に回りたい
・管理画面の中だけでなく、LPやオファーごと設計したい
・1媒体の担当ではなく、ブランド全体のグロースを任されたい

既存商材の運用担当で終わるポジションではありません

オーガニックグループは、デジタルマーケティングの強みを起点に領域を広げてきた会社です。D2C・ホールセールから、オンライン診療の医療DX、越境EC、養鶏（次世代農業）まで――事業の中身は違っても、「集客と検証を自分たちで回せる」ことが共通の武器になっています。

新規ブランドの立ち上げも、新規事業のテストマーケも、まず任されるのは数字を作れるマーケターです。運用で成果を出した方には、次の柱をつくる側に回っていただきます。

◆職務内容
担当ブランドのグロースを、広告を軸に一気通貫で担っていただきます。

＜具体的な業務＞
・運用型広告の戦略設計～運用（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／SmartNews等）
・クリエイティブ・LPの企画、検証、改善ディレクション
・データ分析にもとづく高速PDCA（生成AIを前提とした業務設計）
・担当ブランドのグロース戦略立案、媒体社との折衝
・広告の外側への打ち手（オファー設計・CRM・LTV改善）
・新規ブランド・新規事業のテストマーケティング（市場調査、収益シミュレーション、検証設計）※希望と成果に応じて
・その他関連業務

＜担当範囲について＞
商材は美容・健康・医薬品を中心としたEC／D2Cブランドです。

「1媒体の管理画面係」という分業はありません。1人が商材を持ち、戦略からクリエイティブ、数字の検証までを自分の判断で回します。立ち上がり後は1人で年間数億円規模の予算を動かすことになります。
求められるスキルは: 必須 ◆応募資格（必須）
・高専卒、大卒以上
・運用型広告の実務経験1年以上（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／SmartNews等いずれか。代理店・インハウスいずれも歓迎）
・数字にもとづいて仮説を立て、検証・改善した経験
・何か一つに本気で向き合い、やり切って結果や変化を出した経験（領域不問：仕事・受験・部活・研究・個人の挑戦など）

◆応募資格（歓迎）
・EC／D2C領域（化粧品・健康食品・医薬品など）の広告運用経験
・月額1,000万円以上の予算を運用した経験
・広告クリエイティブ・LPの企画から検証までをディレクションした経験
・オファー設計・CRM・LTV改善に踏み込んだ経験
・新規ブランド・新規サービスの立ち上げに関わった経験（社内新規事業・起業・副業いずれも可）
・生成AIを実務で日常的に使いこなしている方
・チームリード・後輩育成の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 福岡県
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～800万円

・前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断
・年俸制（分割回数12回）
・昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施
・固定残業代45時間分を含む
待遇・福利厚生は: 福利厚生
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
・交通費全額支給

諸手当
・通勤手当
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
休日休暇は: ・休日：土日祝休み
・年間休日：120日
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定

【UN5UNGBUT】WEBマーケティング（福岡）

Web・デジタルマーケティング