なぜ募集しているのか: ■募集背景
建設DX市場の成長に合わせて組織拡大を進めており、採用体制の増強が急務です。
特に営業職を中心としたBiz職の採用強化に向け、採用をリードできるマネージャーを募集します。
どんな仕事か: 建設業界向けSaaSを展開する上場企業で、採用戦略の企画・運営から人事制度運用、研修企画まで幅広い人事領域をリードします。
■仕事内容

建設業界のアナログな課題をITで解決する当社で、採用マネージャーとして採用・人材戦略をリードいただきます。
採用にとどまらず、育成や組織づくりまで幅広く関わります。

■具体的な業務
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）の運用
・社内外研修プログラムの企画、運営
・エンゲージメントサーベイの導入と改善施策の実行

■入社後の流れ
まずは中途採用を中心に現状の採用活動を把握いただきます。
その後、採用戦略の再設計やチャネル拡充を主導し、徐々に育成・組織施策へと領域を広げます。

■この仕事の魅力
・上場企業の採用戦略を主体的に設計できる
・採用から人事制度・研修まで幅広い経験が積める
・在宅勤務可で働き方の柔軟性も高い

■キャリアパス
人事マネージャーやHRBPなど、採用にとどまらない人事領域のリーダーへとキャリアを広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・IT系人材の採用経験
・雇用形態を問わない採用戦略の立案と、マルチチャネルでの採用実行経験

歓迎 ■歓迎条件
・人材紹介会社でのRA・CA経験
・研修企画や組織開発の経験

■こんな方を歓迎します
自ら課題を見つけ、解決に向けて考え動ける方。
仕組みが整いきっていない環境でも、オペレーションを厭わず前に進められる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（六本木エリア）
在宅勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～650万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
住宅手当あり
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
有給休暇10日～20日
年末年始休暇（5日）、夏季休暇（4～5日）、GW、慶弔休暇、特別休暇

【グロース上場×建設DX】採用戦略から人事制度まで／採用マネージャー

人事（採用・教育など）