なぜ募集しているのか: ■募集背景
過去5年で社員数5倍・売上8倍と急成長し、組織拡大が続いています。
人事体制が少人数のため、採用の運用・推進を担う人材を増員し、採用の仕組み化を進めます。
どんな仕事か: CPA会計学院を運営する急成長企業で、事業計画に基づく採用課題の設定から要件定義・チャネル設計・プロセス改善まで中途採用を推進します。
■仕事内容

学び・キャリア・コミュニティ事業を展開する当社で、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行をお任せします。
営業・IT・バックオフィスなど多職種の採用を、事業部と連携しながら推進します。

■具体的な業務
・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定
・事業責任者との人員計画、ポジション設計
・採用要件の定義、選考基準・アセスメントの設計
・採用チャネル設計、アトラクト、クロージング
・採用データに基づくボトルネック分析と改善

■入社後の流れ
まずは各ポジションの採用実務を担いながら、現状の採用プロセスを把握いただきます。
その後、データをもとにプロセスの仕組み化・改善をリードしていただきます。

■この仕事の魅力
・経営陣との距離が近く、提案がそのまま組織の変化につながる
・採用の上流設計から実行まで一貫して担える
・フレックス、土日祝休みで働きやすい

■キャリアパス
採用を軸に、制度設計・育成・組織開発・HRBPへと領域を広げられます。将来はグローバル人事や新規事業の人事責任者も目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用担当としての実務経験
※社会人経験5～15年程度の方を想定しています

歓迎 ■歓迎条件
・多職種の中途採用経験
・採用データの分析・改善経験
・人材紹介会社でのRA・CA経験

■こんな方を歓迎します
採用を仕組みで捉え、改善を楽しめる方。
事業の成長に人事として深く関わりたい方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～850万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日
有給休暇10日～（入社半年経過後）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業

【5年で売上8倍】CPA会計学院グループ／採用の仕組みを設計／中途採用リーダー候補

人事（採用・教育など）