なぜ募集しているのか: ■募集背景
関西圏での顧客ニーズの高まりを受け、2026年に関西支社を設立しました。
さらなる採用強化と人材戦略の実行に向けて、人事体制を強化します。
どんな仕事か: 急成長するITコンサルティングファームで、東京から関西支社の採用戦略策定・実行を担い、人事制度や定着施策にも携わります。
■仕事内容

CEO直轄の体制で、関西支社の採用戦略の策定から実行までをお任せします。
東京を拠点に、新しい拠点の組織づくりに携わっていただきます。

■具体的な業務
・関西支社の採用戦略の策定と実行
・母集団形成、選考、クロージング
・人事制度・育成体制の検討
・人員定着に向けた施策の企画

■入社後の流れ
試用期間中は東京本社での立ち上がり支援があります。
関西への長期出張（数週間～数ヶ月）が発生する可能性があります。
その後、関西支社の採用を主体的に推進いただきます。

■この仕事の魅力
・大手ファームで経営に参画していたCEOのもとで経営視点が身につく
・新拠点の立ち上げフェーズに関われる
・採用にとどまらず全社的な人材戦略に携われる

■キャリアパス
採用での実績をもとに、人事制度・育成・組織開発など全社の人材戦略をリードするポジションへと成長できます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人材業界、または事業会社人事としての業務経験2年以上（新卒・中途など領域不問）

歓迎 ■歓迎条件
・人材紹介会社で法人（企業）側を担当した経験
・大手上場企業向けのコンサルティング経験
・スタートアップ人事としての新卒・中途採用経験

■こんな方を歓迎します
新しい組織をゼロからつくる過程を楽しめる方。
経営に近い立場で人事のキャリアを築きたい方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
※関西支社（大阪）への出張あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定

【CEO直轄】従業員1,600名超のITコンサル／関西支社の組織づくりを採用で牽引／採用戦略人事

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