なぜ募集しているのか: ■募集背景
500名から1,000名規模への組織拡大を見据え、採用体制を強化しています。
役員直下の採用チームで、事業成長に直結する採用をリードいただける方を募集します。
どんな仕事か: AIを核にDX支援のマルチプロダクトを展開する600名規模のIT企業で、ビジネス職・エンジニア職の中途採用を戦略から仕組み化まで担います。
■仕事内容

AIを活用したプロダクトとコンサルティングで企業のDXを支援する当社で、ビジネス職・エンジニア職を中心とした中途採用を担っていただきます。
採用の上流から下流まで一連の取り組みに責任を持つポジションです。

■具体的な業務
・経営陣・事業責任者との採用戦略、人材要件の定義
・ダイレクト・エージェント・リファラルなど採用チャネルの設計と運用
・採用ブランディング、候補者体験の設計、イベント企画
・データに基づく採用プロセスの可視化と改善
・ATSやSaaS連携による採用オペレーションの自動化

■入社後の流れ
まずは担当職種の採用を推進しながら、各事業の理解を深めていただきます。
その後、仕組み化やブランディング施策にも領域を広げます。

■この仕事の魅力
・役員直下で組織拡大の最前線を担える
・AIを積極活用し、採用業務の効率化に挑戦できる
・ベンチャーをトップティアへ押し上げる経験が積める

■キャリアパス
採用チームのリーダー・マネージャーとして、全社の採用戦略をリードするポジションを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社での採用経験（新卒・中途不問）
・渋谷オフィスへの出社が可能な方（月数回程度のリモート可）

歓迎 ■歓迎条件
・エンジニア採用の経験
・採用ブランディングや広報の経験
・採用データ分析による改善経験

■こんな方を歓迎します
急拡大する組織で、採用の仕組みづくりから挑戦したい方。
AIなど新しいツールの活用に前向きな方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
※月数回程度のリモート可
給与はどのくらい貰えるか: 年収480万円～720万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定

【役員直下】AIで急成長／500名→1,000名へ拡大期の中途採用を牽引／採用担当

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