なぜ募集しているのか: ■募集背景
創業50周年を迎え、事業を加速させるために複数職種の採用を予定しています。
これまで兼務で担ってきた人事業務を独立した機能として立ち上げるため、社内で採用を推進できる方を募集します。
どんな仕事か: 練馬区を中心に住宅事業を展開する創業50年の不動産企業で、中途採用の主担当として採用設計から入社対応まで担い、採用広報にも携わります。
■仕事内容

入社後はまず中途採用の主担当として、採用計画の整理と実行を担っていただきます。
採用が落ち着いた後は、研修・採用広報・組織活性化など人事・広報業務を幅広くお任せします。
業務比率は入社当初、採用7：広報3を想定しています。

■具体的な業務
・採用計画の整理と選考設計
・現場部門へのヒアリングと求人票の作成
・媒体・エージェントへの求人広報と管理
・応募者対応、面接調整、内定承諾・入社までのフォロー
・採用広報の企画・発信、自社HPの採用コンテンツ制作

■入社後の流れ
管理部部長のもとで、まずは今年度の中途採用（6名目標）を推進いただきます。
採用業務は基本的にお任せし、予算などは上長と相談しながら進めます。

■この仕事の魅力
・人事機能の立ち上げフェーズから関われる
・採用計画は確定済みのため、実行に集中できる
・残業月10時間程度、転勤なしで地元に根差して働ける

■キャリアパス
将来的には研修企画やキャリア開発支援、インナーブランディングなど、人事のエキスパートとして領域を広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・求人票作成、エージェント対応、面接調整など採用実務を主体的に担った経験
・社内外の関係者と円滑に調整できる方
・Excel、Word、スプレッドシートなどの基本操作ができる方

歓迎 ■歓迎条件
・中小・ベンチャー企業での人事を中心としたバックオフィス経験
・事業会社での採用担当経験
・人材紹介会社での営業またはCA経験
・採用広報、PR、コンテンツ制作の経験

■こんな方を歓迎します
地域に根差した会社で、腰を据えて人事のキャリアを築きたい方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都練馬区関町東2-13-12
転勤なし／屋内全面禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収480万円～600万円（月給制）
月給30万円～39万円（固定残業代20時間分を含む。超過分は追加支給）
賞与年2～3回（昨年度実績3.5ヶ月分）
休日休暇は: 年間休日121日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可

【創業50年・残業月10h】人事機能の立ち上げに参画／採用を軸に会社づくり／採用・広報担当

人事（採用・教育など）