なぜ募集しているのか: ■募集背景
上場を見据えて、強固な経営基盤づくりを進めています。
採用を中心にコーポレート部門を任せられる方を早期に迎え、将来はチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。
どんな仕事か: 塾運営とアプリ事業を展開する教育×ITの成長企業で、採用計画・予算策定を中心に、労務・総務まで横断するコーポレート業務を担います。
■仕事内容

人事・労務・総務を横断するコーポレート部門で、採用を中心とした管理業務をお任せします。
上場に向けた組織基盤づくりの中心メンバーとして活躍いただきます。

■具体的な業務
・役員と連携した採用人数の算出、採用予算の策定
・採用コストの分析・最適化、各採用チャネルのコントロール
・給与計算、入退社手続き、勤怠・従業員情報の管理
・就業規則など社内規定の運用、社内ツールの権限管理
・社内全体会議の運営、備品・資産管理などの総務業務

■入社後の流れ
まずは採用業務を中心に担当いただきます。
労務・総務は専任の社労士にすぐ相談できる環境のため、未経験でも入社後にキャッチアップできます。

■この仕事の魅力
・上場準備期の組織づくりに中心メンバーとして関われる
・年間休日125日、残業月20時間程度で働きやすい
・採用から労務・総務まで幅広い経験が積める

■キャリアパス
ゆくゆくは管理部門全体の業務進行とメンバーの育成を担うリーダーとしての活躍を期待しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用に関する何らかの実務経験（求人広告媒体の運用、エージェント対応など）
※労務・総務は未経験でも問題ありません

歓迎 ■歓迎条件
・採用計画や採用予算の策定経験
・労務・総務の実務経験
・メンバーマネジメント経験

■こんな方を歓迎します
仕組みを作るだけでなく、育てていくことに情熱を注げる方。
教育の現場を支える事業に共感できる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区高田馬場2-14-2 新陽ビル6F
最寄駅：東西線高田馬場駅
転勤なし／屋内全面禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収420万円～600万円（年俸制）
月額35万円～50万円（12分割・固定残業代45時間分を含む。超過分は追加支給）
昇給査定年2回（4月・10月）
休日休暇は: 年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可

【教育×IT・上場を目指す成長企業】採用を軸に管理部門をリード／人事・採用担当

人事（採用・教育など）