なぜ募集しているのか: ■募集背景
経営統合で生まれたホールディングス体制のもと、グループの人財戦略を全体へ実装するフェーズにあります。
重要ポジションへのタイムリーな人財供給の仕組みづくりを担う人材を募集します。
どんな仕事か: 前田建設工業などを傘下に持つプライム上場の持株会社で、グループ採用プロセスの再構築や人財公募・キャリア開発施策の企画・実装を担います。
■仕事内容

グループ約14,000名を対象に、採用・異動配置・キャリア開発に関する施策を立案・実行いただきます。
グループの変革期を、人財の面から支えるポジションです。

■具体的な業務
・ターゲット別の採用チャネル最適化など、採用プロセスの再構築
・グループ合同入社行事の企画・実行
・グループ内出向・人財公募・キャリア開発施策の立案と実装
・HDの採用広報・採用管理、入退社・異動・オンボーディング対応
・HD人事制度の運用、規程管理、部内予算の管理

■入社後の流れ
まずはHDの採用・オンボーディング業務を担いながら、グループ各社の人事課題を把握いただきます。
その後、グループ横断のタレントマネジメント施策に参画いただきます。

■この仕事の魅力
・大規模グループの人財戦略に上流から関われる
・採用からキャリア開発まで幅広い人事経験が積める
・年間休日124日、在宅勤務相談可

■キャリアパス
タレントマネジメントの専門性を高め、グループ人財戦略をリードする立場を目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒・キャリア採用の実務経験（採用計画から選考・クロージングまで携わり、プロセス改善に取り組んだ経験。目安2年以上）
・採用以外の人事業務または広報業務の経験（目安1年以上）
・選考・アセスメントに関する実践的な知見
※社会人経験8～12年程度を想定

歓迎 ■歓迎条件
・年間100名以上の採用経験
・キャリア開発や社内公募制度の運用経験

■こんな方を歓迎します
大きな組織の変革に、人事として腰を据えて取り組みたい方。
多様な関係者と調整しながら施策を形にできる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区富士見2-10-2
最寄駅：JR中央・総武線飯田橋駅
※当面転勤なし／在宅勤務相談可／屋内全面禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～800万円（月給制）
月給44.69万円～60万円（年俸の16分の1）
賞与：冬（固定額）・夏（業績・評価連動）
昇給年1回
休日休暇は: 完全週休2日制
年間休日124日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可

【東証プライム】前田建設グループ約14,000名の採用・タレントマネジメント／人事

人事（採用・教育など）