なぜ募集しているのか: ■募集背景
ファンドの投資を受け、30年の実績を武器に非連続な成長を目指すフェーズに入りました。
意欲的な中長期計画の実現に向け、採用をリードするリクルーターを募集します。
どんな仕事か: CAE・デジタルエンジニアリング分野で高いシェアを誇るソリューション企業で、部門長のパートナーとして新卒・中途の採用計画立案から人材獲得までをリードします。
■仕事内容

最先端のMBD・CAE技術で、ものづくりの現場を支えるソリューションカンパニーです。
部門長のパートナーとして、部門別の採用計画立案から人材獲得までをリードいただきます。

■具体的な業務
・新卒採用の全体設計（スケジュール・選考フロー）、予算管理
・大学訪問、合同説明会の企画・実施
・学生フォロー、内定者フォロー施策
・中途採用の課題分析と施策立案、社員紹介の促進
・求人媒体・SNSの活用、選考オペレーション
・人材紹介会社とのリレーション構築

■入社後の流れ
まずは新卒・中途の採用状況を把握し、部門長との採用計画づくりから着手いただきます。
経営トップとの議論にも加わりながら、採用力強化に向けた提案を行っていきます。

■この仕事の魅力
・経営トップとの議論を通じて全社視点が身につく
・企業風土の変革にも挑戦できる
・年間休日125日、所定7.5時間、フレックス・週2在宅可

■キャリアパス
採用課の課長や人事部長などへのキャリアパスがあります。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・大学卒以上
・新卒採用の実務経験5年以上
・エンジニアの中途採用の実務経験5年以上

歓迎 ■歓迎条件
・リクルーティングコーディネーターとしての勤務経験
・採用広報や採用マーケティングに携わった経験
・中小企業でのエンジニア新卒採用経験（20名程度）

■こんな方を歓迎します
現場の課題を把握する洞察力とヒアリング力をお持ちの方。
ハンズオンで自ら課題に挑戦できる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市
転勤なし／週2日在宅勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～850万円（月給制）
月給29.76万円～44.65万円（固定残業代25時間分を含む。超過分は別途支給）
賞与年2回／昇給年1回（10月）
休日休暇は: 年間休日125日

【CAE国内トップクラス】経営トップと採用を議論／新卒・中途のエンジニア採用リクルーター

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