どんな仕事か: 【業務内容】
概要
「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」などの既存プロダクトや新規プロダクトにおいて、プロダクト戦略と事業戦略を統合的に推進するプロダクトマネージャーを目指していただきます。将来的には、事業の売上や利益創出など、事業成果に直接責任を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定を行い、事業成長をリードいただくことを期待しています。

具体的には

■売上目標などの理想から逆算をしたプロダクト戦略・ロードマップ立案
今期・来期のARR目標達成に向けて、「新規顧客獲得」「既存顧客の単価向上(アップセル)」「解約防止(チャーン改善)」の3軸で必要な機能開発を定量分解し、優先順位を設計
各機能について「この機能により平均契約単価がどれだけ向上するか」「この改善により年間どれだけのARRを防衛できるか」といった売上貢献シナリオを試算し、投資判断を主導
顧客ヒアリングでの支払意思額調査や、高単価顧客・継続顧客の利用データ分析から「どの機能が契約・継続・アップセルに寄与するか」を検証し、売上目標達成に最適な四半期ごとの開発計画を策定

■顧客ヒアリングからのサービスや機能仕様の検討
顧客企業の経営層・人事責任者へのヒアリングを通じて、「どの課題に、いくらまで支払う意思があるか」を特定し、事業機会として定量化
「この機能があれば、アップセルで年間○○万円/社の追加売上が見込める」という収益試算を立て、顧客課題を売上機会に変換する事業企画を推進

■プロダクトバックログ作成
営業・CS等の事業部門と協働し、売上インパクトと開発コストのROIで機能優先順位を判断し、プロダクトバックログに落とし込む

■開発内容要件定義
開発チーム・デザイナーチームと連携し、事業目標達成に必要な要件定義を行い、プロダクト開発を推進

■プロダクト利用状況分析
プロダクト利用データを分析し、売上拡大・コスト削減・顧客満足度向上の観点から事業成長のボトルネックを特定

■リリース後の売上・利益のトラッキングと改善
リリース後の契約率、アップセル率、解約率への影響を定量評価し、「この機能が実際に○%のアップセル率向上に寄与した」を立証。次の投資判断に反映
求められるスキルは: 必須必須要件
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

上記すべてに加えて以下いずれかの業務経験
AIを活用したプロダクト企画経験
クライアント企業へのAXコンサルティング経験

歓迎歓迎要件
人事/HR領域での業務経験

【求める人物像】
当社が定義するバリュー（https://www.leadingmark.jp/about/）に沿ったスタンスをお持ちの方
「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
リモート勤務の頻度は部門により異なります。
当ポジションは原則週2回となります。
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）（オフィスビル内喫煙所あり）
勤務時間は: 固定時間制
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1000万円（月給500,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代130,058円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
休日休暇は: ・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
どんな選考プロセスか: ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

1.書類選考＋「ミキワメAI」適性検査

2.一次面接

3.最終面接

4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。

HR / AXコンサルタント（AI推進室）【日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へ】

組織・人事コンサルタント