- どんな仕事か
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経営課題を人材の力で解決へ導くクライアントのビジネスパートナー【概要】
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
【業務詳細】
我々GCSコンサルタントは、クライアント企業の変革を導くべく、経営の意図を読み解き、パーパスやビジョンの実現、戦略づくりの支援、そして戦略を実現させるための組織文化や能力開発を伴走支援を行っています。
組織を変えることを通して、本当の意味で「企業の変革」を支援できる、他にはないユニークな存在です。
アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
■具体的な担当業務は以下です。
クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める
【プロジェクト内容（あくまで一例です）】
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成
・経営会議のファシリテーション設計と実行支援
・パーパスやビジョンの策定・実現に向けた組織づくり支援 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
【業務必須要件】
・原則として社会人経験3年以上
・下記何れかの経験のある方
・法人営業経験・企画や戦略提案・実行のご経験・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上歓迎 歓迎要件
【業務経験 歓迎要件】
・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
・無形商材営業経験
【資格・スキル 歓迎要件】
・資格：MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）
・スキル：顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）、論理思考力、洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）、マルチタスクへの対応力
【求める人物像】
・社会人3年目以上～30半ばの方
・学士・修士以上の方(特に35歳以上の場合は修士ありが望ましい)
・学歴：MARCH以上
・人材育成・組織開発領域に強い関心があることを言語化できる方
・受け身でなく、自分の果たしたいミッションへ主体的な行動を起こす方
・自己研鑽に前向きな方
・キャリアへのオーナーシップがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間 1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収550万円～800万円（月給458,333円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代119,445円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り - 休日休暇は
- 年間休日124日
日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）
・有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。
書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※2次面接は、東京オフィスでの対面面接となる可能性がございます。
また、2次面接通過後に適性検査を実施いたします。
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
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掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.HTQSB-48580
