- なぜ募集しているのか
- 人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、
戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する
新しいコンサルティング組織です。
立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、
高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。
一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、
現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。
事業の拡大に伴い、
・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり
・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立
・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化
が急務となっています。
その為、AIプロダクトを武器にしながら、
事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──
この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。 - どんな仕事か
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自社プラットフォームとスキルデータを活かしクライアントの人的資本戦略全体を伴走設計する【業務内容】
― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、
採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。
一般的なHRコンサルと異なるのは、
ギブリーには 「 Track 」 という“スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。
「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、
戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。
そのため、
・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須（Must）
下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8～12年）。
・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用 or 人事企画の上流を設計できること
採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験歓迎 ■歓迎（Want）
・コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験
【求める人物像】
複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）（喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙） - 勤務時間は
- 固定時間制
実働8時間
09:00～18:00（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収1000万円～1800万円（月給833,333円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代214,777円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰 - 休日休暇は
- 年間休日122日
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
→オンライン面談/面接（1回～2回程度）
→最終面接
→内定
・選考期間の目安：1ヶ月程度
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.HTQSB-47031
