- どんな仕事か
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ドコモの膨大なデータを活用し、大規模ビジネスの成長を牽引するコンサルタント【業務内容】
▼概要
NTTドコモの各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。
本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。
▼詳細
・顧客の課題整理・要求定義
顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリング→データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など）
・分析設計・データ抽出（SQL）
課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。
・チーム連携・ディレクション
高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。
・資料作成・提案
分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。
▼想定されるキャリアパス
・1年後
フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。
・3年後
重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。
▼組織構成・ワークスタイル
・配属先
ドコモビジネス局 データコンサルティング部
※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。
・チーム体制と役割分担
フロントチーム（配属予定）： 顧客折衝、要求定義、全体ディレクション
バックエンドチーム： データ処理、高度な分析（機械学習/統計など）
シングルミッションチーム： 特定プロジェクト専属での一気通貫対応
・組織環境
20代～30代（最若手は新卒3年目）が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社（アパレル等）からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。
・ワークスタイル
ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート） - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル（下記全て）
顧客折衝・提案経験
法人営業、ITコンサル、Webディレクター、カスタマーサクセス等で、顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験
実務におけるデータの取り扱い経験（基礎レベル）
SQLを用いたデータ抽出の経験
※独学や、業務で多少触っているレベルで構いません歓迎 ▼歓迎スキル
Webサービスやデジタルマーケティングに関する基礎知識（ドメイン知識）
Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータの可視化経験
Snowflake等のクラウドデータプラットフォームの利用経験
Pythonを用いたデータ処理・分析の経験
【求める人物像】
論理的思考力と仮説検証のサイクルを自ら回せる方
抽象度が高い課題を具体に整理し、明確に意思疎通できるコミュニケーション力
誠実であり、顧客やチームと丁寧に信頼関係を築ける方
変化の多い環境や最新テクノロジーの導入にも前向きに対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～800万円（月給417,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代113,760円～（月60時間分）を含む。超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
■えるぼし認定 - 休日休暇は
- 年間休日122日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー
1次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー
2次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 局長、CARTA HOLDINGS HRBP
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分)
※選考の途中で適性検査、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック等）を実施する場合がございます。
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掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.HTQSB-44670
