なぜ募集しているのか: アバントグループは2024年6月期より、5ヵ年の中期経営計画「BE GLOBAL 2028」（以下、現中計）を推進しています。現中計では、「企業価値の向上に役立つソフトウエア会社になる」という戦略マテリアリティの実現に向けて、ソフトウエアを価値創造の源泉とする「ソフトウエアドリブン戦略」を戦略の軸とし、事業におけるソフトウエア粗利益を拡大することで価値創造生産性（1人当たり営業利益）の向上を図っています。
BPO事業で得たノウハウをソフトウェア開発へ活用し機能を拡張してBPO事業へ活用する、両事業がシナジーを発揮した循環を成すフェーズから、次なるステージに進むべく「BPO SaaS推進室」を組成。当社の独自性より編み出された新しい業務水準を各企業に伝播し、今まで社会に存在しなかった「当たり前」を構築して社会に変革をもたらすことを目指しています。
この変革を実現するために社内外のノウハウ・多様な実務経験を持つプロフェッショナルをお迎えし、より強力な推進体制を構築致します。
どんな仕事か: 「財務・会計DX」の最前線で圧倒的な専門性を身につけませんか
■業務内容：
BPO事業とソフトウェア開発で構築した新しい業務水準をお客様の会計・決算実務体制にマージしていただきます。業務プロセスの設計から導入・定着まで一気通貫して担い、進捗管理、社内外問わずステークホルダーとの折衝や合意形成、プロジェクト運営含めた業務マネジメント及び業務水準変更に伴う体制やビジネスへの影響など、大局的な検討も推進いただくことを想定しております。

■部署概要・組織構成：

【BPO SaaS推進室】
・「BE GLOBAL 2028」の実現に向け新設された部署です。執行役員直下で少数精鋭の組織を形成する、ファーストメンバーとしてジョインしていただく想定です。

■就業環境：
基本的に出社を前提としております。上位レイヤーにはインセンティブとして在宅勤務の裁量をお渡し致します。
求められるスキルは: 必須 ■求められる経験
・コンサルティング・アドバイザリーファームにおけるマネジメント経験

■求められるスキル
・ビジネスコンサルティングスキル、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力等
・クライアントリレーション力及び提案能力

■必須条件：以下いずれかの経験を有する方
・業務プロセス設計・業務改革（BPR／DX等）プロジェクトを責任者またはそれに準ずる立場で主導した経験
・お客様の業務課題・経営課題を踏まえ、To-Be業務プロセスを設計し、導入・定着までを完遂した経験
・要件定義～導入、定着、改善までを一気通貫でリードした実績
・お客様の意思決定層（部門責任者・経営層等）との折衝・合意形成経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・プロジェクトマネジメント（WBS、進捗・リスク管理）の実務経験

歓迎 ■歓迎要件：以下のご経験をお持ちの方からのご応募も歓迎しております。
・数千万～億単位規模のプロジェクトマネジメント経験
・業務プロセスをシステム・組織・運用に落とし込んだ経験
・プロジェクト全体の設計（スコープ定義、体制構築、リスク管理）経験
・メンバー育成・レビュー・評価などのマネジメント経験
・特定業界における深い業務知見（業界構造・規制・慣行の理解）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿オフィスと港南オフィス両拠点にて勤務していただきます。

■新宿オフィス
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号
新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）

■港南オフィス
東京都港区港南一丁目8番23号
Shinagawa HEART 9階
相談可
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内禁煙（当社は全面禁煙となります。（入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり））
勤務時間は: 固定時間制
所定労働時間：8時間00分
09:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収1000万円～1300万円（月給714,286円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代136,662円～（月30時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
通勤手当非課税限度額範囲内で支給、15万円／月
定年有　65歳定年制、再雇用制度あり

・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5,000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
休日休暇は: 年間休日124日
・年間有給休暇　10日
・完全週休2日制／土日
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか
どんな選考プロセスか: (1)ご応募
(2)書類選考：現場責任者
(3)カジュアル面談2回（1名ずつ合計2名の現場責任者とお会いしていただきます）
(4)最終面接：現場責任者、人事責任者
(5)内定

※基本的に初回面談はWEB(Zoom)で行い、最終面接だけご来社いただくパターンを取っています。
※選考フローは変更になる可能性がございます。

戦略を業務に落とし切る/Strategy Execution Lead（事業部横断）

戦略コンサルタント