どんな仕事か: 経営層と直接向き合い企業の未来を創る。M&Aを活用した成長戦略に伴走する提案型営業
本ポジションは、経営戦略やM&Aの知識を活用した提案型営業であると同時に、自ら市場を開拓し経営者との接点を創出する営業職です。
業界分析や企業分析を通じて買収戦略を提案する一方で、ストロングバイヤーの新規開拓や継続的なリレーション構築など、成果創出に向けた主体的な営業活動も重要なミッションとなります。

◆社内譲渡案件と買手企業様とのマッチング
弊社で保有する豊富な譲渡案件の中から、買手企業様の成長戦略に合致する案件をご提案します。
単なる案件紹介ではなく、買収目的の整理からシナジー仮説の構築、投資判断の支援、条件交渉まで一貫して伴走し、M&A成功に向けたパートナーとしてご支援いただきます。

◆買手企業様へのM&Aを活用した成長戦略のご提案
買手企業の経営者や経営幹部との対話を通じて、中長期の経営課題や成長戦略を深く理解します。
その上で、
・新規エリアへの進出
・事業領域の拡大
・人材獲得
・周辺領域への展開
・業界再編への対応
など様々な観点から、M&Aを活用した成長戦略をご提案いただきます。

「どのような会社を買収すべきか」
「なぜ今M&Aを行うべきなのか」
を経営層と共に考えながら、企業価値向上に向けた戦略立案から実行支援まで伴走するポジションです。

◆ストロングバイヤーの新規開拓とリレーション構築
業界内で積極的なM&A戦略を推進する企業を発掘し、継続的なリレーションを構築します。
経営者や経営幹部との対話を重ねながら、将来的なM&Aニーズを把握し、中長期的なパートナーシップを形成していただきます。
新規開拓活動を通じて経営者との接点を創出し、将来的なM&Aニーズを掘り起こしていくことも重要なミッションです。

◆M&A案件の推進支援
譲渡コンサルタントと連携しながら、
・買手企業への案件提案
・トップ面談の調整
・買収意向の形成支援
・意向表明書提出支援
・基本合意締結支援
など、譲渡案件のマッチングから基本合意締結までをサポートいただきます。
M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。
私たちは企業様の経営戦略を深く理解した上で、M&Aという手段を活用して成長戦略の実現を支援しています。
企業の未来を左右する経営判断に深く関与し、その実現に向けて伴走することが本ポジションのミッションです。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・法人営業経験をお持ちの方
・無形商材または高単価商材の提案営業において継続的に成果を上げてこられた方
・企業の経営層に対する提案営業経験をお持ちの方

歓迎＜歓迎要件＞
・金融機関における法人営業経験
・財務分析や企業分析の経験
・事業会社における経営企画、事業開発経験
・M&A関連業務の経験

【求める人物像】
・企業研究や業界分析に知的好奇心を持って取り組める方
・財務諸表を読み解き、事業の構造や成長ドライバーを考察することが好きな方
・一つの事象を深く掘り下げ、本質を追求することが好きな方
・仮説構築から検証までのプロセスを楽しめる方
・経営者との対話を通じて信頼関係を構築できる方
・答えのない課題に対して主体的に行動できる方
・M&Aを通じて市場や社会にインパクトを与えたい方
・新規開拓を厭わず、自ら経営者との接点を創り出せる方
・高い成長意欲を持ち、圧倒的な行動量を継続できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー22階
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）（オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり））
勤務時間は: 固定時間制
10:00～19:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1000万円（月給500,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
◆ヘルスケア
　予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診

◆育児制度
　育児休業給付金、短時間勤務

◆教育制度
　資格取得支援（講座、受検費用補助等）

◆その他
　通勤交通費支給あり(月３万円限度額まで)
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝）、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など
どんな選考プロセスか: エントリー → 書類選考 → 1次面談（役員）→最終面接（社長）

M&Aアドバイザー（買手チーム）

インベストメントバンキング・M&A