なぜ募集しているのか: 動画広告市場の拡大とともに、PremiumViewの活用シーンは広がり続けています。
それにより、広告運用においても単なる配信対応ではなく、クライアントの目的に応じた設計や改善、運用の仕組み化が求められるようになってきました。

また、案件増加に伴い、より安定的に成果を生み出せる体制の強化が必要となっています。
今回、即戦力として運用改善をリードいただける方と、将来的に中核を担うポテンシャル層の双方を対象に募集を行っています。
どんな仕事か: ドコモ×CARTAの巨大基盤で、メディアの価値を再定義する。
あなたの「目利き力」で、日本のデジタル広告に新しいスタンダードを。
【ミッション】
動画広告の効果を最大化するために、運用・分析・改善を通じて、PremiumViewの価値を高め、動画広告プロダクトとしての成長を支えていくことがミッションです。*
案件単位の成果だけでなく、運用の再現性や仕組みづくりにも向き合い、チームとして安定して成果を出せる状態を目指していきます。

＜業務内容について＞
本ポジションは、動画広告の運用を主軸に、配信設計・改善提案・運用の仕組みづくりまで担うポジションです。
・クライアントの目的・課題を踏まえた、動画広告の配信設計
・DSPを活用した動画広告配信の運用
・配信結果の分析および、改善施策の立案・実行
・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との連携
・運用効率化や品質向上に向けたフロー構築・オペレーション改善
・実運用で得た知見をもとにした、プロダクト改善・機能要望の整理および推進

単一媒体の運用に閉じず、複数媒体や条件を組み合わせながら最適な配信設計を行う点が特徴です。

＜このポジションの仕事の流れ＞
1.営業と連携し、クライアントの目的・課題を整理
2.媒体特性や条件を踏まえ、動画広告の配信設計を行う
3.DSPを活用し、広告配信の運用を実施
4.配信結果を分析し、改善施策を立案・実行
5.実運用で得た知見をもとに、運用フローの改善やプロダクト改善につなげる

＜扱う広告のスケール＞

▼取扱い企業ケース1
広告主：飲料メーカー
広告予算：月300万円～1000万円規模

▼取扱い企業ケース2
広告主：化粧品メーカー
広告予算：月200万円～800万円規模

※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります

▼即戦力
・動画広告の戦略設計～運用改善を一人称で担当し、成果創出を担う
・クライアント課題に対して、戦略提案まで自走できる状態

▼ポテンシャル
・既存案件の運用案件を通じて、配信戦略設計・改善スキルを習得
・徐々にプロダクト改善における動きを担える状態を目指す

▼統合について
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
【即戦力枠】
・運用型広告の実務経験
└ DSP／リスティング／SNS広告など
・広告配信の設計～運用改善まで一貫して担当した経験
・管理画面操作／入札調整／配信設計を自走できる方

【ポテンシャル枠】
・DSP事業者、またはアドテク企業での業務経験
・広告配信や広告プロダクトに関わる業務経験

歓迎 ▼歓迎スキル

・動画広告運用経験
・広告代理店での営業／プランニング／マーケティング経験
・DSPを活用した広告配信経験
・プロダクト改善／業務改善への関与経験

【求める人物像】
・小規模案件中心の環境から、より大きな案件や幅広い媒体に関わりたい方
・広告運用のオペレーション業務だけでなく、運用者としてスキルの幅を広げたい方
・成長中の動画広告市場で新しい仕組みづくりに関わりたい方
・データ・媒体・広告プロダクトを横断しながらマーケティングに取り組みたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階

※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働8時間

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか: 年収480万円～650万円（月給400,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代102,319円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
■昇降給：年2回

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。
休日休暇は: 年間休日122日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

■注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

■バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA ZERO 動画広告運用コンサルタント

その他、コンサルタント系