なぜ募集しているのか: 取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
どんな仕事か: 大手企業向け人事給与システムの運用改善や設定推進を指揮するリーダー職
【職務内容】
・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。
将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。

【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)

【組織】20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）

【入社後は】
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須【いずれも必須】
・システム導入or保守運用経験5年以上（自社向け・他社向けは不問）
・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上
　複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
　※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等

歓迎【歓迎】
COMPANYの運用・保守経験
アプリケーション開発経験

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市中央区難波４－１－１５　近鉄難波ビル４階
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: 固定時間制
固定時間勤務制（9:00～18:00）
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～650万円（月給392,859円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代100,639円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・賞与あり
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
休日休暇は: 有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒性格検査＋人事面接⇒能力試験＋現場役員面接⇒内定
※ご希望の方は面接前にカジュアル面談の設定も可能です。
※場合によって面接回数が増えることがございます。

【WBS】人事システム運用改善(大阪)（リーダー)

組織・人事コンサルタント