なぜ募集しているのか: 新卒人材紹介事業を中心にキャリア教育事業を展開しています。創業以来毎年150%以上の成長を続け、現在は8期目を迎えメンバーも120名以上に拡大しました。
今後15億・20億・25億円規模の事業へと拡大し、3年後に業界No.1のサービスとなるべく、リクルーティングアドバイザーの増員など組織強化を急ピッチで進めています。また、中途領域の人材紹介事業も新たに立ち上げ、事業の多角化を進めています。3年で250名規模の企業へと成長するフェーズにおいて、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行、採用チームのマネジメントを牽引し、全社の採用力底上げを担う採用リーダー・マネージャーを募集します。
どんな仕事か: 急成長中のHRベンチャーにて、経営・事業戦略と連動した新卒および中途の採用戦略立案、プロセス設計、チームマネジメントなど、採用領域を中心とした組織強化と事業拡大を牽引していただきます。
これまでのご経験に応じて、採用リーダーまたは採用マネージャーとして以下の業務をお任せします。

■採用マネージャー（想定業務）
・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用から配置、育成、定着までの仕組みの一貫設計
・マーケットおよび競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメントおよび育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ

■採用リーダー（想定業務）
・書類選考、カジュアル面談、一次面接の実施
・採用要件定義、求人票作成、各種媒体・スカウトの運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCX（候補者体験）の改善プロジェクト推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理

【新卒・中途領域における具体的な職務】
・中途領域：エージェント、スカウト、リファラル等のチャネル設計・運用、選考プロセスの改善、面接官の育成、採用ダッシュボード設計・進捗レポーティング、採用広報の推進
・新卒領域：全体戦略立案・ターゲティング、インターン施策（夏・通年）の企画運営、候補者体験・フォロー体制の設計、評価基準・面接官トレーニングの整備、入社前後のリテンション設計、採用広報・イベント等の母集団形成の取り組み
求められるスキルは: 必須 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む）
・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験
・採用プロジェクト（母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験
・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験
・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験

歓迎・チームマネジメント・育成の経験
・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験
・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験
・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 採用マネージャーまたは採用リーダー
どこで働くか: ・大阪府大阪市北区
・東京都渋谷区
※勤務方法：出社（原則転勤なし）
勤務時間は: 09:00～18:00（休憩60分）
※時間外労働：月平均30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：5,000,000円～8,000,000円

・月給：417,000円～667,000円（一律手当を含む）
└基本給：310,000円～496,000円
└固定残業代：106,900円～170,900円（45.0時間分／超過分は追加支給）

・給与改定：年2回（7月・1月）
・通勤手当：上限月額3万円
・地域手当：東京配属の場合別途支給
※経験や現年収、面接を通して決定します。
※モデル年収：入社1年目550万円／入社3年目800万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・通勤手当（月上限3万円）
・地域手当（東京配属時）
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当など）
・PC、社用携帯支給
・屋内原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
※昇給昇格は年2回。抜擢人事も積極的に行っており、入社半年での昇格実績もあります。評価は定量・定性の両面から行い、成果に応じて年間で年収が50万円～100万円単位でアップする環境です。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・夏期休暇
・産休育休休暇
・特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
・年次有給休暇（10日～20日 ※入社半年経過後に付与）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
↓
・一次面接（人事／オンライン）
↓
・二次面接（現場リーダー／オンライン）
↓
・最終面接（社長／対面）

【CHRO・採用責任者候補】年収～800万／土日祝休み／急成長HRベンチャーの採用戦略推進

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