どんな仕事か: ＜人財開発促進部　人財開発課＞

【配属部署】

人財開発促進部

【業務内容】

研修施策の企画・運営を中心に、受講管理や教育関連委員会の運営など、人材育成に関わる業務を幅広く担当いただきます。

■業務詳細

(1)教育施策の企画・運営

・新入社員研修、階層別研修、専門教育等の企画・運営

・研修プログラムの設計および研修会社との調整

・研修実施後のアンケート分析、効果測定および改善提案

(3)教育制度の運用・受講管理

・教育体系の運用および改善提案

・研修受講者の募集、受講履歴管理、受講状況の集計・分析

・教育関連システムや教育データの管理・活用

・教育施策の進捗管理および運営支援

■将来的に任せたい業務

入社後：研修施策の企画・運営や受講管理、教育関連委員会の運営などを担当いただきながら、当社の人材育成体系や事業への理解を深めていただきます。

近い将来：ご経験やスキルに応じて、早い段階から担当領域を持ち、人材育成に関する課題分析や施策の企画・推進を担っていただくことを想定しています。

数年先：また、当社では人的資本の強化を重要な経営テーマの一つとして位置付けており、将来的には教育領域に加え、組織開発領域における施策の企画・推進にも携わっていただきます。

※あくまでも今までの経験を活かして下記いずれかに携わって頂きたいものとなるため、全てを担って頂くものではございません。※

具体的には、

・教育体系や育成施策の見直し・高度化

・キャリア開発施策の企画・推進

・組織活性化やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進

・人材データの分析を通じた課題抽出および施策立案

・経営層への提案および全社施策への展開

・国内外グループ会社を含めた人材育成施策の推進

など、将来的には人材・組織に関する課題を分析し、経営層への提案から施策の実行まで主体的に担っていただくことを期待しています。

■期待する役割

・研修運営の経験だけでなく、運営を通じて見えた課題を整理し、改善提案や施策見直しまで行った経験があると望ましい。

・製造業は職種や関係部門が多いため、人事部門内だけでなく、他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業
求められるスキルは: 必須〇MUST要件（スキル）

下記いずれかのご経歴のある方

・事業会社における人材育成・教育研修業務の経験（目安3年以上）

・研修の企画・運営経験（企画立案、関係者調整、運営、効果測定、改善提案を含む）

〇WANT要件（スキル）

・研修運営を通じて見えた課題に対し、改善提案や施策の見直しを行った経験

・教育ベンダーや研修講師と協働し、受講者の状況や研修目的に応じたプログラム改善・チューニングを行った経験

・人材育成施策（研修・ワークショップ等）の企画・設計経験

・教育体系や人材育成制度の企画・設計経験

・経営層向け資料の作成や提案経験

・人材データの集計・分析をもとに課題を抽出し、施策を企画・提案した経験

・人材開発、人事企画、組織開発領域における業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【東京都（青梅市）】人材開発・教育研修企画担当　◎東証プライム上場／リモート週2日程度可◎

人事（採用・教育など）

【東京都（青梅市）】人材開発・教育研修企画担当 ◎東証プライム上場／リモート週2日程度可◎

人事（採用・教育など）

【東京都（青梅市）】人材開発・教育研修企画担当　◎東証プライム上場／リモート週2日程度可◎