- どんな仕事か
-
◎要件定義・基本設計からプロジェクト全体を牽引
◎数名から30名超まで幅広い規模のチームをマネジメント
◎若手育成や新規プロジェクトの立ち上げにも挑戦可能
●仕事内容：
上流工程に携わりつつプロジェクトマネジメント（PM）およびメンバー育成を担当します。
具体的には顧客の業務背景を踏まえた要件定義や基本設計などの上流工程、プロジェクトの進行管理、課題対応、成果物レビューを実施し、品質と生産性を維持します。
さらに未経験者を含むメンバーに理解度に応じた説明や実務フォローを行い成長支援を行います。
プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、状況に応じて上流実務と管理の比重が変わります。
ITカレッジで研修を受けたメンバーが配属されるため育成を前提とした体制でプロジェクトを推進します。勤務地は博多事業所を中心に居住地や案件状況を踏まえて決定され、常駐も自社内開発も可能です。
●配属先情報：
配属は博多事業所を含む同社の定める事業所で居住地や案件状況に応じて決定されます。ITカレッジで研修を受けた未経験者を含むメンバーが配属されるため育成を前提とした体制となっています。
プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、育成体制と上流工程の実務・管理の両立が図られています。
●入社後の研修制度やフォロー体制：
同社は公共職業訓練校を受託しITカレッジを展開するとともにISO29990認証も取得しており、教育基盤が整っています。
資格取得支援制度、研修補助金制度、階層別研修、自己啓発支援制度（例：基本情報技術者試験30，000円支給、応用情報月5，000円手当支給、上位資格者は月数万円単位で支給）があります。
さらに、未経験者の育成に注力した企業文化があり、ITカレッジで研修を受けたメンバーの配属により育成が組織的に行われています。
●入社後のキャリア：
プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクトを牽引しつつ、上流工程や育成の専門性を深めていくキャリアが描けます。新規顧客の立ち上げや既存案件の拡大を担う役割を通じて、経験を組織に還元し、裁量と影響範囲を広げることが可能です。
●身に付くスキル：
上流工程の要件定義や基本設計能力、プロジ - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件：
・システム開発に関するエンジニアのご経験かつPMなどチームを率いた経験
■歓迎要件：
・BtoBのシステム構築経験
・C言語の使用経験
・COBOLが読め、分析できる方
・先方資料を読んで自身が作業でき、メンバーへの指示もできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～900万円
NEW
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10679913
