どんな仕事か: ○勤怠・給与計算

社員の勤怠データ（出退勤・休暇・残業など）の確認・集計を行い月次の給与を算出します。

社会保険料や税金の控除、各種手当の反映、勤怠不備の確認・修正や、法改正・社内制度変更に伴う設定見直し

○採用（新卒）

求人票の作成、面接対応、エージェントとの連絡、内定者とのコミュニケーション、入社手続きなどの新卒採用活動全般

○経理（月次・決算）

日々の仕訳入力、売上・経費の計上、預金残高の確認、月次試算表の作成などの月次決算

四半期・年次決算では、親会社との連携のもと、決算資料の作成や監査対応なども行います。

○請求・支払処理

取引先への請求書発行、入金管理、支払処理（振込データ作成など）

○固定資産・備品管理

固定資産台帳の作成・更新、減価償却の計上、資産の取得・除却の管理

上記の他、総務・人事・経理全般に業務は多岐に渡ります。
求められるスキルは: 必須【必須】

職務内容に関連する経験をお持ちの方

【歓迎】

○管理部門（総務・人事・経理）の実務経験（3年以上）

例）

人事部門で採用面接等を行っていた方

労務部門で給与計算や社会保険手続き等を行っていた方

税理士事務所に勤めていた方　など

○資格 ※あれば尚良し

日商簿記2級

税理士

FASS検定

社会保険労務士

第二種衛生管理者

ビジネス実務法務検定

MOS（Microsoft Office Specialist）

【この仕事に向いている方】

・自責思考で物事を捉えられる方

　状況や課題を自分ごととして捉え、改善に向けて主体的に動ける方

・責任感を持って業務に取り組める方

　管理部門は会社の基盤を支える役割のため、丁寧で誠実な姿勢が求められます。

・几帳面で、細かな確認をいとわない方

　契約・労務・会計など、正確性が重要な業務が多いため、細部への注意力が活かせます。

・ルールや仕組みを理解し、運用できる方

　上場企業グループとしてのガバナンスを守りながら、現場に合わせた運用を考えられる方。

・幅広い業務に柔軟に取り組める方

　総務・人事・労務・経理など多岐にわたるため、学びながら成長したい方に向いています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 450～650万円

【京都】管理部門（総務・人事・経理など）実務経験者歓迎★完全週休2日制

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