募集情報

どんな仕事か: 【部門のミッション】

■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化

■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革

■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】

将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。

■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。

■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。

【主な業務例】

■労働組合との折衝・協議

■就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定

■労務問題への対応および再発防止施策の立案

■関係部門および各拠点に対する人事領域の支援

■人事制度・各種人事施策の企画・推進

※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【職場の雰囲気】

人事部：30名程度

　L企画推進グループ

　L給与・厚生グループ

　L労政グループ

　L評価・報酬グループ

　L採用・人財開発グループ

　Lハラスメント相談窓口

【キャリアパス】

ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。

ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外の人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。

【研修】

＜全社共通＞

階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方

■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方

■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方

■将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方

【歓迎条件】

■人事領域以外（事業部門等）での経験　　　

■労務問題対応経験

■労働組合との折衝経験

■第一種衛生管理者資格
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 450～950万円

会社概要

社名: TOYO TIRE株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【主な事業内容】

＜タイヤ事業＞

日本だけでなく、北米、欧州、中国、東南アジアなどグローバルにタイヤ販売・供給体制を構築してきました。一般的な乗用車用タイヤはもちろん、日本にはない大型SUVやライトトラックに装着する大口径タイヤから、スポーツカー用、レースカー用まで多彩な製品をラインナップ。様々なお客様のニーズにお応えできる、この訴求力が海外での大きな強みです。

＜自動車部品事業＞

自動車部品事業は、ゴム・材料配合技術、振動制御技術を活かし、多岐にわたる製品を展開しています。

ハイブリッド車や電気自動車など、環境性能にも対応した高機能な防振部品を開発しています。

＜研究開発・技術開発＞

競争力の高い製品開発のために、素材の基盤技術の強化を重視し、社内の開発体制の強化と、外部との基礎研究に力を入れています。2013年、新たな研究開発拠点「基盤技術センター」を兵庫県川西市に新設しました。未来志向にたった新素材・新技術の創出、基盤技術の強化を図り、TOYO TIREの事業を支える最新の基礎研究を追及し続けます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【兵庫/伊丹】労務課題対応・労働政策企画・推進 - 本社人事部労政グループ

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