- どんな仕事か
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【仕事内容】
管理職候補としてのミッション
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入社後はまず、マンション管理フロント業務を通じて業界・現場理解を深めていただきます。
ただし、最終的な役割は「現場を回し続けること」ではありません。
主な役割イメージ
・フロントメンバーの育成・フォロー
・業務の進め方・優先順位の整理
・理事会・総会対応における判断・支援
・管理員さん・協力会社との関係構築
・チーム全体の業務品質・安定運営の担保
※売上ノルマ・新規開拓はありません
※早期にマネジメント比重が高まる設計です
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管理職候補としてのミッション
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(1) プレイヤーを一巡した人の「次の挑戦」
自分が動いて成果を出すフェーズから、人を通じて成果を出すフェーズへ正解を与える管理ではなく、考えさせ、失敗から学ばせる育成を重視
(2) 数字ノルマ型ではないマネジメント
評価軸は管理継続・信頼関係・チームの安定運営
短期的な売上数字でチームを追い立てる文化はありません
(3) 「分かっている」管理職として任される
フロント・管理員・理事会・居住者
全体を見渡す立場
現場理解を前提に、判断・育成・仕組みづくりを担います
(4) これから先のキャリアを描ける
入社後1~2年で管理職を担う想定
その先も、組織拡大・エリア拡大に伴い
新たな役割・ポジションが生まれていく環境
全国拠点での経験を通じ、マネジメントの幅を広げられます
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働き方と裁量のバランス
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・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日123日(実質133日)
・テレワーク・直行直帰OK
・スライド勤務制度あり
・月給37万円以上スタート(経験考慮)
※ 管理職=長時間労働、という設計ではありません
※ 裁量と責任をセットで任せる環境です
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入社後のキャリアステップ
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・入社直後
- 求められるスキルは
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必須 必須項目
■社会人経験10年以上(目安)
■マネジメント経験(業界・職種不問)
■基本的なPCスキル
■全国転勤が可能な方
歓迎項目
■マンション管理の実務経験
■チーム運営、業務改善の経験
【こんな方におすすめ!】
■これまでの経験を、次のステージで試したい方
■プレイヤーではなく、組織を前に進める側として関わりたい方
■変化・拡大フェーズを自分ごととして楽しめる方
■腰を据えて、もう一段大きな役割を担いたい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 547~636万円
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掲載期間26/10/15~26/10/28
求人No.MYN-10757275





