- どんな仕事か
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仕事内容
これまでの経験を「活かし切る」だけで終わらせたくない方へ。
本ポジションは、完成された組織を“守る”管理職ではありません。
事業拡大が進む中で、人・チーム・仕組みをつくり、伸ばしていく。
その中核を担う 管理職候補 の募集です。
「自分が前に立って成果を出す役割」から、「人を育て、組織で成果を出す役割」へ。
これからのキャリアで、もう一段大きな責任と裁量を持ちたい方をお迎えしたいと考えています。
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管理職候補としてのミッション
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入社後はまず、マンション管理フロント業務を通じて
業界・現場理解を深めていただきます。
ただし、最終的な役割は「現場を回し続けること」ではありません。
主な役割イメージ
・フロントメンバーの育成・フォロー
・業務の進め方・優先順位の整理
・理事会・総会対応における判断・支援
・管理員さん・協力会社との関係構築
・チーム全体の業務品質・安定運営の担保
※売上ノルマ・新規開拓はありません
※早期にマネジメント比重が高まる設計です
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管理職候補としてのミッション
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(1) プレイヤーを一巡した人の「次の挑戦」
自分が動いて成果を出すフェーズから、人を通じて成果を出すフェーズへ正解を与える管理ではなく、考えさせ、失敗から学ばせる育成を重視
(2) 数字ノルマ型ではないマネジメント
評価軸は管理継続・信頼関係・チームの安定運営
短期的な売上数字でチームを追い立てる文化はありません
(3) 「分かっている」管理職として任される
フロント・管理員・理事会・居住者
全体を見渡す立場
現場理解を前提に、判断・育成・仕組みづくりを担います
(4) これから先のキャリアを描ける
入社後1~2年で管理職を担う想定
その先も、組織拡大・エリア拡大に伴い新たな役割・ポジションが生まれていく環境
全国拠点での経験を通じ、マネジメントの幅を広げられます
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働き方と裁量 - 求められるスキルは
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必須 必須項目
■社会人経験10年以上(目安)
■マネジメント経験(業界・職種不問)
■基本的なPCスキル
■全国転勤が可能な方
歓迎項目
■マンション管理の実務経験
■チーム運営、業務改善の経験
【こんな方におすすめ!】
■これまでの経験を、次のステージで試したい方
■プレイヤーではなく、組織を前に進める側として関わりたい方
■変化・拡大フェーズを自分ごととして楽しめる方
■腰を据えて、もう一段大きな役割を担いたい方
【採用担当より】
人と話す事、関わる事などが好きな方はぜひご応募ください。
今後のキャリアをぜひ弊社で築いていきませんか?
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 青森県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 547~636万円
NEW
掲載期間26/10/15~26/10/28
求人No.MYN-10757427





