どんな仕事か: 【募集背景】

企業の取り巻く環境として、少子高齢化による人手不足や転職市場の変化、仕事に関する価値観の変化もあり、企業として選ばれる会社に変革しなければならない状況にある。そのためには、子会社としても現場の実態を理解したうえで、採用から育成までを一貫して支援する役割が求められています。本ポジションでは、学校・学生・現場・社内関係部署をつなぎ、将来を担う人材との接点づくりや、入社後の成長支援に主体的に関わっていただける方を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】

弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援（既存プロセスの改善・実行支援）を実施しています。現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】

矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者（電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室）の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。

・矢崎エナジーシステムの新入社員・社員向け研修の企画、運営、受講者フォロー

・全社人事部門と連携した自律的なキャリア形成のための取り組み（仕組みづくり）

・現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案

・高校・専門学校・短期大学への訪問・関係構築のサポート

・職場見学、会社説明会、選考会などの窓口

【職務の魅力・やりがい】

現場部門と近い距離で業務を進めるため、事業に必要な人材や組織課題を直接把握し、人事・採用の立場から改善に貢献できます。

決められた業務をこなすだけでなく、学校への伝え方、説明資料の工夫、研修運営の改善など、自ら考えて提案・実行できる裁量があります。

採用・教育・現場理解の幅広い経験を積むことができ、人材開発や人事領域での専門性を高められるポジションです。

【部・チームの人数や雰囲気】

管理室　人材開発部の人員構成

　・男性：4名

　・女性：2名

・20代の若手から50代の幅広い年齢構成です。

・
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■社内外の関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションが取れる方

■相手の立場や状況を踏まえ、必要な情報を分かりやすく整理・説明できる方

■Excel、Word、PowerPointなどを用いた基本的な資料作成ができる方

■学校、学生、現場部門など複数の関係者との調整業務に前向きに取り組める方

【歓迎条件】

■採用、人事、教育研修、学校対応のいずれかに関わった経験

■会社説明会、研修、イベントなどの企画・運営経験

■製造業や現場部門と連携した業務経験

【その他要望】

■指示を待つだけでなく、状況を見て必要な対応を考え、行動できる方

■学生や若手社員の成長を支援することにやりがいを感じられる方

■現場の声を丁寧に聞き取り、採用・育成活動の改善につなげられる方

■地道な調整業務にも責任感を持って取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 静岡県
給与はどのくらい貰えるか: 500～750万円

【静岡/沼津】人材育成・採用支援担当｜人材育成の企画運営と事業所採用活動（矢崎エナジーシステム)

人事（採用・教育など）