募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

入社後は、人事関連業務に従事いただきます。

【具体例】

労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。

■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用

■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施

■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施

■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施

■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施

■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施

※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【魅力】

人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【キャリアアップ】

人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。

日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。

また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。

【やりがい】

労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。

単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。

事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■現職で人事評価・人事労務(採用研修以外)経験2年以上

【歓迎要件】

■給与計算・勤怠管理・労務管理の実務経験

■主体的に課題を発見し、業務改善に取り組んだ経験

■制度改定や業務プロセス改善に関する企画・実施経験

■関係部署や関係者との調整・折衝を行いながら業務を推進した経験

■給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験

【人物像】

■労務業務を着実に遂行しながら、現状に満足せず改善意識を持って業務に取り組める方

■課題に気づき、必要に応じて、自ら改善提案や実行に向けて主体的に行動できる方

■関係部署や関係者との調整を厭わず、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～830万円

会社概要

社名: 株式会社ドコモ・ファイナンス

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

■株式会社ドコモ・ファイナンス(旧：オリックス・クレジット株式会社)は、個人のお客さまへ向けた金融サービスを提供するオリックスグループの総合信販会社として1979年に設立されました。現在では、「ローン事業」「信用保証事業」「モーゲージバンク事業」の3事業を中心に事業展開しています。

■ローン事業では、1987年に販売を開始した低金利・大型枠の「VIPローンカード」が、多くのお客さまにご愛顧いただく商品に成長し、「プレミアムカードローンの先駆者」としての確固たる地位を築くに至りました。現在は利便性をそのままにデジタル化やキャッシュレス化のニーズに対応したスマホ起点のローンへと発展を遂げています。そしてローン事業で培った与信ノウハウをベースに、主に金融機関が取り扱う無担保ローン債権の保証を行う信用保証事業へ展開し、さらには「フラット35」を中心とした住宅ローンを取り扱うモーゲージバンク事業までビジネスの領域を拡大しています。

■そまた、2024年3月より株式会社ＮＴＴドコモの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社ＮＴＴドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。今後はＮＴＴドコモグループとのシナジーを生かしながら、創業当初の精神を忘れることなく、常にお客さまの視点に立った商品やサービスを提案する金融サービス会社を目指していきます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

掲載中の求人: 現在41659件の求人を掲載しています。
求人を見る

【溜池山王】人事労務◆NTTドコモグループ／安定の事業基盤／裁量権◎/フレックス

人事（労務）