どんな仕事か: 【募集職種】

人材開発・タレントマネジメントに関する業務

【募集背景】

「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている同グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている人材開発部門の体制をさらに強化するための増員募集です。

【職務内容】

自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。

まずは既存研修の運営や関連する事務業務を通じて、人材開発業務の基礎を身につけていただきます。

経験を積んだ後は、D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】

・新入社員研修の企画・運営、進行管理

・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営

・従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施）

・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行

【仕事の魅力】

(1)「研修を運営する」のではなく、「人材開発の仕組みをつくる」ことができるポジション

新たな研修やキャリア形成の企画・立案から実行まで一貫して担当し、D&Dグループ全体の人材開発基盤の構築に携わることができます。

(2)人事のプロフェッショナルとして成長できる環境

ご希望や適性に応じて、人材開発にとどまらず、採用や人事制度設計など幅広い人事領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げることが可能です。

また、勤続年数にかかわらず、入社後の成果や取り組みを評価する風土があり、これまでも実際にキャリアアップした社員が多数います。将来的にはマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。

【キャリアステップ】

(1)まずはOJTを通じて既存研修の運営に携わりながら、当社の事業や組織への理解を深め、人材開発業務の経験を積んでいただきます。

(2)その後、新たな育成施策の企画・実行など、D&Dグループ全体の人材開発戦略を主体的に推進いただきます。

(3)将来的には、適性や志向に応じて採用や人事制度など幅広い人事領域に挑戦できるほか、リーダー・管理職へのキャ
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・Excel、PowerPointの実務経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・人材業界、教育業界における営業経験（研修サービス、教育コンテンツ、HRサービス等）

・社外研修、社外教育を提供する企業での営業経験

・人材紹介会社における営業経験

【求める人材像】

・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方

・正確かつ迅速な事務処理ができる方

・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【DDHD】人材開発・タレントマネジメント（未経験）☆／年休127日/成長中のD＆Dグループ☆

人事（採用・教育など）