- どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。
具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。
経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。
また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。
ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、
自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。
【想定される主な業務領域】
■採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト）
■入社・退社、オンボーディング対応
■勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き
■人事評価制度・報酬制度の運用および改善
■就業規則・社内規程の整備、運用
■組織課題の抽出、制度・運用改善の提案
【チーム体制】
現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
将来的には、2026～2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■人事業務の経験（5年程度）
【歓迎スキル】
■事業会社における人事・労務の実務経験
■採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験
■人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験
■勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識
■少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験
【求める人物像】
■細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方
■勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方
■変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10754977
