どんな仕事か: 【業務内容】

事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。経営陣・事業責任者と密に連携しながら、事業成長に直結する採用成果の創出を担っていただきます。

※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

▽まず取り組む領域（採用のプレイング～推進体制づくり）

■中途採用の推進

- エンジニア・ビジネス・コーポレート職種の母集団形成、チャネル戦略の設計、KPI管理、選考/クロージングまでを一気通貫で実行

■インターン採用

- 長期インターンの学生採用を含む、母集団形成、KPI管理、選考/クロージングまでを一気通貫で実行

■採用イベント企画、情報発信、採用広報

- 採用イベント企画、情報発信、採用広報との連携を通じた市場認知の拡大とタレントとの新たな接点創出

■採用戦略の策定・推進

- 経営陣・事業責任者と連携し、採用ニーズを深く理解した上での採用要件の調整と戦略立案

■全社の採用力向上

- neoAIの「全員採用」カルチャーの推進

▽採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域

■オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHR機能全般

【ポジションの魅力】

■「自分でやる」と「仕組みをつくる」の両方

-プレイヤーとして採用成果を出しながら、チーム・プロセスをゼロから設計できる。手触り感のある成果と組織インパクトの両方を得られるポジション

■経営直下の戦略ポジション

-CEOをはじめとする経営陣・事業責任者と密に連携し、事業戦略と直結した採用をリードできる

■「全員採用」カルチャー

-採用が全社の最重要テーマとして位置づけられており、社内の巻き込みがしやすい

【雇用体系】

■意思決定者がすぐそばにおり、職種をまたいだ会話が自然に生まれるため、仕様の確認や方針の壁打ちにラグがなく、スピード感のある事業推進が実現できています。

■プライベートな事情を鑑みて、事前申請、許可がでた場合はリモートでの勤務も可能です。
求められるスキルは: 必須【必要な条件/経験】

■事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問

■人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上）

■ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

※経験年数は問いません。

※採用業務の一部のみを担当していた方も歓迎します。

【望ましい経験/スキル】

■IT/SaaS/AI業界におけるエンジニア採用の知見

■IT系企業での就業経験

■採用チャネルの選定・運用、データに基づくKPI管理・PDCAの実行経験

■エンジニア採用またはビジネス職採用における戦略立案・実行の経験

■組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

【こんな方と働きたい】

■neoAIの行動指針に共感していただける方

■候補者一人ひとりに誠実に向き合える方

■目標達成に向けて、必要な行動を着実に積み重ねられる方

■経営陣や現場メンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方

■変化の速い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方

■分からないことを自ら調べ、周囲に相談しながら学べる方

■採用実務を起点に、人事としての専門性を広げたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【港区】人事採用担当（メンバー／リーダー候補）

人事（採用・教育など）