- どんな仕事か
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【担当業務】
給与計算、社保手続き、勤怠管理、社員対応、年末調整、安全衛生関係、退職金関係
■ゆくゆくは、福利厚生の企画、制度運営、労働契約の管理等を担っていただける方。
■法改正なども意識しつつ、そこに沿いながらきっちりと業務を進められる方。 - 求められるスキルは
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必須 【経験】
以下のどちらか必須
■給与計算の経験 5年以上
■労務管理(システムを使った勤怠管理、社会保険手続き)の経験 5年以上
【尚可】
■給与計算の流れを理解していること
■電子申請の経験
■官公庁への報告書作成、提出の経験(高年齢者・障がい者雇用状況など)
■健康診断、ストレスチェックの実施経験
【人物】
■正確性と柔軟性をバランスよく持っている方
■どんなタイプの人とも最低限のコミュニケーションが取れる方
■BtoBでの企業でやっていたかた - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~580万円
掲載期間26/10/15~26/10/28
求人No.MYN-10751420





