- どんな仕事か
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仕事内容：
労務実務を軸にしながら、人事制度や評価制度の企画・改善にも携わるハイブリッド人事のポジションです。
■勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用）
■休暇管理（有給休暇・特別休暇・育児休暇などの対応）
■給与・賞与計算および退職金関連の運用業務
■労働保険、社会保険の各種手続き業務
■人事制度・評価制度の見直し、企画、立案業務
■制度運用におけるPDCA（評価運用のサイクル改善など）の実施
※尚、採用業務は担当せず、労務の専門性を深めつつ制度改善に挑戦できる環境です。
本ポジションの魅力ややりがい：労務業務と人事制度・評価制度の企画という双方に携われるハイブリッドな業務で、給与・賞与・退職金などのコアな労務業務を担いながら、組織成長に直接結びつく制度改善に挑戦できます。制度企画の経験を積み、労務の専門性を深化させることが可能な点が魅力です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記必須となります。
・給与計算、社会保険手続、労働保険手続などの労務業務経験
・大卒以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 532～721万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10755292
