どんな仕事か: 【業務内容】

SEをはじめとするIT人材の育成施策について、現場の課題把握から企画・設計、運営、効果検証、改善まで一貫してお任せします。

各部門へのヒアリングを通じて、求められるスキルや育成上の課題を整理し、対象者や目的に応じた研修・育成施策を形にしていきます。

既存プログラムを運営するだけでなく、受講者の声やデータをもとに内容を見直し、新たな施策を企画できるポジションです。

【主な研修・施策の例】

・新入社員研修：ビジネススキル、ヒューマンスキル、Java・SQL、プロジェクトシミュレーションなど

・階層別研修：中堅社員向け研修、リーダ向け研修など

・管理職研修：マネジメント、チームビルディングなど

・キャリア開発支援、eラーニング、資格取得支援など

社内講師や現場部門、外部教育機関と連携しながら、社員の成長とキャリア形成を支える仕組みそのものを、より良くしていく役割です。

▼業務例

・全社教育計画の立案・運営

・階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職等）の企画・実施

・社内外研修の運営および受講管理

・内定者リテンション研修

・eラーニング施策の企画・管理

・資格取得支援制度の運営

・社員のキャリア開発支援施策の企画・推進

・研修効果測定および改善提案

・社内講師や外部教育機関との調整

・教育関連規程・制度の整備および改善

▼魅力

◎ IT人材の育成経験を、人材開発の専門性につなげられる

後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げられます。

◎ 幅広い人材育成経験を積める

IT領域という専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。

◎ アイデアを形にできる環境

担当者が把握した課題をチーム内で検討し、教材や運営方法の見直しにつなげます。決められた研修を運営するだけではなく、より良い育成方法を考え、形にする役割です。

◎ 教育を起点に人事領域へ経験を広げられる

教育施策の主担当・リーダーを目指せるほか、将来的には採用、人事制度、組織開発などへ担当領域を広げる機会があります。

▼入社後/キャリアのイメージ

入社後は、新
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上）

　例：後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営

【歓迎要件】

・研修計画、教材、カリキュラムの企画・作成経験

・人材開発、人材育成に関する実務経験

・研修会社または教育サービス会社での企画・運営経験

・講師またはファシリテーターの経験

・受講データやアンケートを用いた研修効果の検証・改善経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 470～800万円

【人事/人材開発】リモートワーク可能/年間休日124日

人事（採用・教育など）