どんな仕事か: 【仕事内容】

新卒採用、キャリア採用および人材育成の主担当をお任せします。

■新卒採用では、採用市場の分析、採用戦略や計画の立案、採用イベントの企画運営、選考実施（面接対応含む）、事務管理（採用ツールのオペレーション）、内定者のリテンションを担当します。

■キャリア採用では、希望部署との条件内容のすり合わせ、面接担当、スケジュール調整、採用後の入社手続き、入社後フォローや研修実施を担当します。

■派遣社員採用については契約更新、管理、請求書支払などを担当します。

■人材育成領域では、研修の企画立案、研修事務局運営（新入社員研修、階層別研修、選抜型研修など社内全ての研修）、効果検証などを行います。

【入社後の研修制度やフォロー体制】

新入社員研修や階層別研修、選抜型研修など社内の全ての研修に関する企画立案から運営、効果検証まで一貫した業務経験が積める体制です。尚、親会社である双日(株)を含む双日グループ人事および研修業者との連携もあり、業界や会社を深く理解できる環境となっています。

【入社後のキャリア】

当面は人事企画や労務、人事総務業務、総務業務を経験し、ゼネラリストを目指していただきます。中長期的には次世代リーダー候補として、他部署への異動も含めて社内や商社ビジネスの理解を深め、広い視野を持った管理部門の中心として活躍していただくことを期待しています。

【身に付くスキル】

■新卒採用市場における戦略立案や採用企画の立案力、企画実行力が身につきます。

■学生とのコミュニケーションに深く関わるため、コミュニケーションスキルが向上します。

■人材育成領域では研修の企画から効果検証までの一貫した経験により、育成課題の理解や運営力が身につきます。

■経営視点を持った人事としての視野が養われ、他部署との協働により多様な専門性や課題解決能力も磨かれます。

【本ポジションの魅力ややりがい】

■採用領域では、自身のアイデアに基づいた新しい企画立案のチャンスが豊富であり、外部環境に合わせた採用戦略や選考スケジュールの見直し、採用イベントや内定者フォロー企画の新規施策を実行できます。新卒採用市場に対してこれまでにない視点からチャレンジできる環境です。

■学生とのコミュニケーションを通じてやりがい
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・4年以上の新卒採用業務の経験（業界、規模などは一切問いません）

・人に興味関心がある方

・人を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方

・明るく前向きに主体的に業務に取り組める方

【歓迎（WANT）】

・人材開発領域での経験

・人事制度、労務などの人事経験

・プレゼンテーションスキル

・自身で新規企画立案した経験のある方（内容は問いません）

・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【東京】人事採用・人材育成戦略担当（新卒・キャリア採用の企画運営）

人事（採用・教育など）