- どんな仕事か
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仕事内容：
中途採用および第二新卒採用の母集団形成から内定者クロージングまでの採用フルサイクルをお任せします。
■経営ボードメンバーや事業部長、HRBPと採用要件や採用戦略、入社後配置の調整を行います。
■ジョブメディアのコンテンツ企画や求人票作成を担当します。
■候補者のソーシングやスカウトメールの送信を実施します。
■ATS（Greenhouse）を使って候補者のパイプライン管理および分析を行います。
■PRチームと連携し採用ブランディングの推進やリファラル採用の促進を図ります。
■日本カントリーマネージャー直下の採用チームに所属し、HRマネジャーへのレポートラインで業務を進めます。
※尚、採用ターゲットや評価軸はAI-Native戦略と連動して常に変化し、リアルタイムで見直しながらアジャイルに採用を推進します。
本ポジションの魅力ややりがい：
■日本カントリーマネージャー直下の組織で、経営視点から採用戦略を推進できるため、自分の仕事が事業に与えるインパクトを強く実感できます。
■AI-Native戦略と連動した変化に適応する採用をアジャイルに実践でき、常に最新の採用ニーズに対応できます。
■採用だけでなくHRBPや組織開発など人事の隣接領域へのキャリアチェンジも可能であり、専門性とキャリアの幅の双方を広げられます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
必須※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験
・事業会社での人事経験（採用・研修等）
・人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）
・上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方（未経験歓迎）
■歓迎条件：
・AIツール・業務効率化ツールの活用経験
・プロジェクト管理・業務改善の経験
・ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～600万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10762114
