- どんな仕事か
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仕事内容：
同社グループ全体の組織戦略実現に向けて、採用領域のコアメンバーとして採用の企画から実行まで幅広く担当していただきます。
■事業計画に基づく採用計画・戦略の策定と中途採用プロセス全体の牽引
■エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルを組み合わせた採用チャネル設計、効果測定および改善
■AI-Native Transformation戦略の進捗に応じて採用ターゲットや職種定義をリアルタイムにアジャイルに更新し、事業部門と連携し組織ニーズの変化に迅速対応
■候補者体験向上を重視し、コミュニケーション設計から実行まで担当（転職動機の深堀りや意思決定サポートなど人が担うべき採用核部分）
■採用活動のKPI設定およびデータ分析に基づく改善活動推進
■採用ブランディング施策の企画・実行を主導し、同社グループの企業価値向上に寄与
尚、同社が推進するAI-Native戦略と連動し、アジャイルかつ経営戦略と連携した採用推進が求められるポジションです。
本ポジションの魅力ややりがい：
■日本カントリーマネージャー直下で経営課題として採用を推進し、スピーディに意思決定や戦略実行ができる環境です。
■AI-Native Transformation戦略に伴い採用ターゲットや評価軸がリアルタイムに変化する「動く採用戦略」を担えます。
■全社売上の半分以上が海外であるグローバル企業として、APAC各国のRegional HRと連携する機会があり、グローバル採用活動に挑戦できます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上
■歓迎条件：
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用KPI設計・データ分析の経験
・採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験
・AIツールを活用した業務効率化の経験
・ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～600万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10762065
